Avocatura Com - Justitie fara secrete

Respecte tuturor ...

In baza carei legi pot chema angajatii la sedinte de interes serviciu in afara orelor de program ?
Intreb deoarece mi-au pus problema ca aceste sedinte se fac in timpul orelor de program. Stiu, dar sunt obligat sa le fac in afara orelor de program si ar trebui sa motivez din punct de vedere legal.
Ma poate ajuta cineva cu art si lit . ?
multumesc

Daca sunteti obligat sa le faceti in afara orelor de program, asta inseamna chemare la ore suplimentare care se vor plati ca atare, mai ales cand sunt in interesul serviciului. Sunt sigura ca daca specificati acest lucru, o sa fie putini cei care refuza sa vina.
Ar fi bine pe viitor sa specificati acest lucru in informarea facuta initial semnarii contractului de munca, precum si in fisa postului si regulamentul de ordine interna.

Corect.
Cu mentiunea, ca numarul orelor suplimentare/luna sa nu depaseasca nr maxim permis prin codul muncii.

aliosha wrote:Daca sunteti obligat sa le faceti in afara orelor de program, asta inseamna chemare la ore suplimentare care se vor plati ca atare, mai ales cand sunt in interesul serviciului. Sunt sigura ca daca specificati acest lucru, o sa fie putini cei care refuza sa vina.
Ar fi bine pe viitor sa specificati acest lucru in informarea facuta initial semnarii contractului de munca, precum si in fisa postului si regulamentul de ordine interna.

Da, corect si la obiect ; dar totusi ce lege reglementeaza aceasta actiune sau mai bine zis ce art si lit stipuleaza acest fapt....?

madalyna wrote:Corect.
Cu mentiunea, ca numarul orelor suplimentare/luna sa nu depaseasca nr maxim permis prin codul muncii.

Si totusi ce Art si Lit de lege spune ca sedintele de serviciu se fac in timpul orelo de program ... ? ASTA NU STIU EU .

aliosha wrote:Daca sunteti obligat sa le faceti in afara orelor de program, asta inseamna chemare la ore suplimentare care se vor plati ca atare, mai ales cand sunt in interesul serviciului. Sunt sigura ca daca specificati acest lucru, o sa fie putini cei care refuza sa vina.
Ar fi bine pe viitor sa specificati acest lucru in informarea facuta initial semnarii contractului de munca, precum si in fisa postului si regulamentul de ordine interna.

Agree.

Cred ca trebuie pornit de la ce sunt aceste sedinte in interesul serviciului.
Io zic ca sunt acele intruniri ale personalului unei firme in care se dezbat probleme de serviciu smd ..........
Pai daca aceste sedinte au loc in timpul programului de lucru obisnuit nu vad problema ................ dar daca aceste sedinte au loc in afara duratei normale a timpului de munca atunci io le consider munca suplimentara.
Pai ce mey, la sedinte puneti tara la cale mai bine zis, firma la cale .... acus daca acele sedinte se desfasoara la restaurantul firmei in fata unui cotlet (io zic ca le poti considera party si nu poti solicita si sporul aferent sau timpul liber corespunzator ............ ca doar nu vrei si mancat si baut si &............cu dar!)
Mai mult, exista prevederi in regulamentele interne ale societatilor prin care absentarea nemotivata de la aceste sedinte duce la aplicarea unei sanctiuni &............... acu io ma intreb daca sefun ma poate sanctiona pentru absenta de la sedintele obligatorii in timpul meu liber?

Dar nu am intalnit Art. si Lit de lege care sa se refere la sedintele astea .........


pentru domnite.

Din moment ce sedintele sunt de munca (deci privesc desfasurarea activitatii respectivei societati), perioada in care aceste sedinte se desfasoara reprezinta timp efectiv lucrat, si se remunereaza ca atare.
Nu exista reglementare speciala pentru aceasta situatie dar, din fisa postului fiecarui angajat ar trebui sa rezulte daca activitatea acestuia implica necesitatea unor intruniri de lucru (si banuiesc ca sedintele nu se adreseaza decat unor anumite categorii de personal, neincluzand aici femeile de serviciu sau altele asemenea).
Or, din moment ce sunt obligatii de serviciu, daca se plaseaza in afara programului normal, se interpreteaza ca fiind muncasuplimentara (reglementare art. 117-121 CM).

Agree.

Cred ca trebuie pornit de la ce sunt aceste sedinte in interesul serviciului.
Io zic ca sunt acele intruniri ale personalului unei firme in care se dezbat probleme de serviciu smd ..........
Pai daca aceste sedinte au loc in timpul programului de lucru obisnuit nu vad problema ................ dar daca aceste sedinte au loc in afara duratei normale a timpului de munca atunci io le consider munca suplimentara.
Pai ce mey, la sedinte puneti tara la cale mai bine zis, firma la cale .... acus daca acele sedinte se desfasoara la restaurantul firmei in fata unui cotlet (io zic ca le poti considera party si nu poti solicita si sporul aferent sau timpul liber corespunzator ............ ca doar nu vrei si mancat si baut si &............cu dar!)
Mai mult, exista prevederi in regulamentele interne ale societatilor prin care absentarea nemotivata de la aceste sedinte duce la aplicarea unei sanctiuni &............... acu io ma intreb daca sefun ma poate sanctiona pentru absenta de la sedintele obligatorii in timpul meu liber?

Dar nu am intalnit Art. si Lit de lege care sa se refere la sedintele astea .........


No no no ...ce friptura ce cotlet se fac chemari cu amenintare ca dupa terminarea programului (ora 17.00) se ia o pauza de una ora si pe urma urmeaza intrunirea la sedinta in sediul central , asta fiind la draku in praznic si sedinta tine de obicei 2 ore in care se vocifereaza amenintari se propun sanctiuni,si alte tampenii printre care si filaj asupra angajatilor sa se vada care maraie sau care e starea de spirit la felul in care strang ei surubul.. etc

Motanu wrote:Din moment ce sedintele sunt de munca (deci privesc desfasurarea activitatii respectivei societati), perioada in care aceste sedinte se desfasoara reprezinta timp efectiv lucrat, si se remunereaza ca atare.
Nu exista reglementare speciala pentru aceasta situatie dar, din fisa postului fiecarui angajat ar trebui sa rezulte daca activitatea acestuia implica necesitatea unor intruniri de lucru (si banuiesc ca sedintele nu se adreseaza decat unor anumite categorii de personal, neincluzand aici femeile de serviciu sau altele asemenea).
Or, din moment ce sunt obligatii de serviciu, daca se plaseaza in afara programului normal, se interpreteaza ca fiind muncasuplimentara (reglementare art. 117-121 CM).

asta vroiam art si ma uit eu la lit........ mersi f f mult...