Avocatura Com - Justitie fara secrete

As dori un sfat sau o solutie pentru urmatoarea situatie:

O tanara ramane insarcinata in luna septembrie. Cu putin timp inainte, isi schimba locul de munca, intre ultima zi de lucru la un angajator si prima zi la noul loc de munca exista 10 zile nelucrate.

Conform prevederilor OUG 148/2005, beneficiaza de indemnizatie persoanele care in ultimul an inaintea nasterii, timp de 12 luni au realizat venituri impozabile. Cele zece zile nelucrate ar cadea in interiorul perioadei de un an dinaintea nasterii. I-am sugerat sa plateasca contributia la asigurari pentru cele 10 zile, dar acest lucru nu mai este posibil (eu am aflat despre aceasta situatie abia acum o saptamana).

Singura solutie pe care am gasit-o este ca doamna sa faca cererea pentru acordarea indemnizatiei (dupa consumarea concediului de maternitate), iar daca raspunsul este negativ, sa deschida o actiune in instanta in cadrul careia sa ridice exceptia de neconstitutionalitate, cu motivatia neretroactivitatii legii (in aceasta situatie, ordonanta apare in luna noiembrie, dar reglementeaza o stare de fapt anterioara aparitiei actului normativ).

Este un pic trasa de par dar ... nu am gasit altceva. Ma gandesc ca este posibil sa fie si alte situatii similare, si nu mi se pare corect ca respectivele doamne sa nu poata beneficia de un drept, in situatia in care nu aveau cum sa cunoasca dinainte prevederile unui act normativ, si sa faca o planificare familiala.

Va multumesc.

In art. 1 din ordonanta se prevede ca stagiu de cotizare ultimele 12 luni, fara a se preciza daca se iau in considerare toate zilele lucratoare din luna respectiva. Eu consider ca legea nu face diferenta intre persoanele care lucreaza cu norma intreaga sau cu program de 4 ore, important este ca in toate cele 12 luni sa realizeze venit. Chiar daca nu ai lucrat 10 zile din luna respectiva, restul lunii ai realizat venituri supuse impozitului. Intereseaza-te la DMSSF.

Pai tocmai aici este problema. Respectiva institutie considera ca, din cauza celor 10 zile de intrerupere, stagiul nu este complet.

iti trimit un extras din HG 1825/2005 - art 4:
in calculul celor 12 luni prevazute la alin.(1) se includ si fractiunile de luna in care s-au realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit.... se considera luna intreaga; te rog sa verifici art ca programul meu nu ma lasa sa-l copiez; sunt sigura ca nu au dreptate cei ce au spus ca nu are dreptul la cic+ indemnizatie; poate contesta decizia.

prin "stagiu de cotizare de 12 luni anterioare datei nasterii copilului" se intelege: 12 lunii in care s-au realizat venituri supuse impozitarii, luni luate intregi, nu fractionat.

Multumesc ellis si multumesc monica .
Aveti dreptate. Am verificat HG si textul se interpreteaza in sensul ca fractiunile din luna lucrate sunt considerate luni intregi. Si eu (chior) am complicat o situatie simpla .