Avocatura Com - Justitie fara secrete

a existat o decizie de detasare pe o perioada de un an. la expirarea perioadei nu a mai putut reveni in aceeasi functie intrucat intre timp postul a fost desfiintat prin noua organigrama. functia pe care a ocupat-o anterior deciziei de detasare era de executie. ulterror, prin noua organigrama s-a infiintat in cadrul biroului respectiv o functie de conducere-sef birou. persoana in cauza zice ca postul pe care l-a ocupat anterior detasarii s-a tansformat in postul de sef birou si solicita incadrarea pe acest post. postul nu este liber. in aceste conditii, atat timp cat a intervenit un eveniment ulterior deciziei de detasare, aceasta a devenit caduca, nu? persoanei in cauza i s-au oferit posturile vacante, in condt art.17 C.muncii, dar aceasta a refuzat. ulterior i s-a oferit un post identic cu cel pe care l-a avut inaintea detasarii, singurul de acest fel vacant, cu aceleasi drepturi salariale, insa la o subunitate . a formulat contestatie in instanta pt. anularea acestei decizii.
cum ar trebui sa se apere angajatorul? poate formula angajatorul cerere reconventionala prin care sa se constate caducitatea deciziei de detasare?

a mers. am invocat caducitatea deciziei de detasare si am castigat. instanta a considerat ca unitatea a adoptat o solutie extrem de rezonabila in raport cu legea si situatia de fapt. mai retine instanta ca refuzul reclamantei conducea dupa reguli stricte la disponibilizare.....