Page 1 of 1
transfer post cu titular cu tot
Posted: 26 Jan 2006, 16:12
by renaida
lucrez intr-o unitate bugetara unde s-a intamplat urmatorul lucru : pentru a scapa de o persoana care a observat anumite ilegalitati, s-a dispus " anularea unui post de la compartimentul audit si suplimentarea unui post la compartimentul financiar " . toata aceasta mascarada a avut drept consecinta transferul persoanei in cauza la un alt compartiment fara a se fi obtinut in prealabil acrodul sau.
poate cineva sa imi spuna daca este legala sau nu aceasta masura?
multumesc.
Posted: 26 Jan 2006, 16:17
by aho
modificarea cim poate avea loc numai in bz. acordului salariatului; modificarea locului muncii este o modificare a cim si deci este ilegal; mai departe ptr. a "reintra in post" ar trebui sa ceri si anularea dispozitiei de " anulare a poastului " ?! N-am auzit de astfel de disp.
Posted: 26 Jan 2006, 17:10
by ladyinred
S-a schimbat felul muncii si salariul?
Si jurisprudenta considera ca angajatorul poate face asemenea schimbari in cadrul unei organizari mai judicioase a activitatii, respectand insa conditia de a nu modifica felul muncii si nici cuantumul salariului.
Posted: 26 Jan 2006, 17:40
by defectu
In cazul de fata, modificarea CIM - avand ca obiect schimbarea locului de munca - trebuia facuta numai cu acordul partilor prin Act Aditional. Anterior modificarii, angajatorul avea obligatia de a va informa (in scris) - privitor la clauzele pe care intentiona sa le modifice. Aceasta obligatie revine in conformitate cu prevederile art. 17 Codul Muncii.
Posted: 26 Jan 2006, 17:43
by ladyinred
defectu wrote:In cazul de fata, modificarea CIM - avand ca obiect schimbarea locului de munca - trebuia facuta numai cu acordul partilor prin Act Aditional. Anterior modificarii, angajatorul avea obligatia de a va informa (in scris) - privitor la clauzele pe care intentiona sa le modifice. Aceasta obligatie revine in conformitate cu prevederile art. 17 Codul Muncii.
Este schimbarea locului de munca? Esti sigur?
Posted: 26 Jan 2006, 18:17
by defectu
ladyinred wrote:defectu wrote:In cazul de fata, modificarea CIM - avand ca obiect schimbarea locului de munca - trebuia facuta numai cu acordul partilor prin Act Aditional. Anterior modificarii, angajatorul avea obligatia de a va informa (in scris) - privitor la clauzele pe care intentiona sa le modifice. Aceasta obligatie revine in conformitate cu prevederile art. 17 Codul Muncii.
Este schimbarea locului de munca? Esti sigur?
ladyinred, daca intrebarea-mi este adresata, vreau sa-ti spun ca intentionat am facut precizarea: "
avand ca obiect schimbarea locului de munca " .
Nu cred ca era cazul sa mentionez si situatiile de exceptie cand salariul se modifica prin act unilateral al angajatorului fara a mai fi nevoie de a se efectua procedura de informare si de incheiere a unui Act Aditional - pt ca in speta nu se pomeneste de modificarea salariului.
Daca va reveni cu precizari in acest sens, te invit pe tine sa dai raspunsul care-l consideri oportun. Eu trebuie sa ies de pe forum.....am putina treaba.
Posted: 27 Jan 2006, 09:36
by renaida
s-a schimbat si felul muncii si locul muncii iar la salar nu mai beneficiaza de sporul de 25% pe care il primea pentru functia de auditor
Posted: 27 Jan 2006, 14:40
by mihaelarusinoiu
anularea unui post este similara cu desfiintarea acestuia, parerea mea.
Re: transfer post cu titular cu tot
Posted: 27 Jan 2006, 17:00
by defectu
renaida wrote: s-a dispus " anularea unui post de la compartimentul
audit si suplimentarea unui post la compartimentul financiar " .
INTR-ADEVAR, CRED CA MAI INTAI TREBUIA SA NE CLARIFICAM ASUPRA LEGALITATII MASURII DE ANULARE/DESFIINTARE LOCULUI DE MUNCA SI APOI SA NE PRONUNTAM CU PRIVIRE LA MODUL IN CARE S - A OPERAT TRANSFERUL PE ALT POST.
Desfiintarea postului trebuie sa fie
efectiva, reala si serioasa. Pentru edificare, vezi precizarile facute aici:
http://www.avocatura.com/modules.php?na ... pic&t=4997
Posted: 28 Jan 2006, 08:05
by defectu
Daca, desfiintarea postului nu a fost efectiva, reala si serioasa, angajatorul trebuia sa procedeze asa cum am precizat mai sus.
Daca, desfiintarea postului a fost efectiva, reala si serioasa, in cazul necceptarii de catre dvs a ofertei privind noul loc de munca, solutia alternativa ar fi fost concedierea cu informarea prealabila a A.J.O.F.M ( pt o eventuala redistribuire) si acordarea preavizului de 15 zile lucratoare in conditiile legislatiei muncii.
Inteleg situatia dvs, dar din pacate, dpdv legal - asa stau lucrurile!