Avocatura Com - Justitie fara secrete

iti multumesc pt raspuns DAR :

ideea este in felul urmator .

compania la care lucrez este o companie cu capital francez iar patronii sunt tot francezi .

intru-cat este o companie straina care e foarte adevarat plateste foarte bine ...........era o lupa continua intre persoamele romane angajate ......o lupta pt putere pozitie ierarhica ...........

eu am fost genul care mi-am vazut de treaba mea ........imi place mult meseria mea ............si mi-o faceam constiincios ....eram si singurul inginer in domeniu din firma ..........eram foarte laudat de cel care pe 20 decembrie a spus ca m-a concediat ............ba kiar cu o saptamana in urma imi marise si leaafa.............

rautatea romana a intervenit a pus otrava ..............de genul ca nu comunic ..............etc si bla bla bla ................patronii au crezut acele persoane deoarece erau pintre primele angajate in firma si au decis sa ma concedieze..............


este drept el a procedat asha in speranta ca eu imi voi depune demisia ........

lucru care nu s-a intamplat

mi-am depus concediu medical............


luni tre sa merg lka servici caci expira concediul ......................

UN ALT LUCRU ESTE CLAR VIATA IN FIRMA NU MAI AM ..................

ASA CA INTENTIONEZ SA MERG LUNI LA SERVICI SI SA CER UN DOCUMENT OFICIAL DE CONCEDIERE ..........................

IAR APOI SA ACTIONEZ FIRMA IN JUDECATA


ESTE BINE DACA PROCEDEZ ASHA?

RAZVAN29 wrote:
UN ALT LUCRU ESTE CLAR VIATA IN FIRMA NU MAI AM ..................

ASA CA INTENTIONEZ SA MERG LUNI LA SERVICI SI SA CER UN DOCUMENT OFICIAL DE CONCEDIERE ..........................

IAR APOI SA ACTIONEZ FIRMA IN JUDECATA

ESTE BINE DACA PROCEDEZ ASHA?

Cum adica sa ceri un document oficial de concediere? .
RAZVANE, coboara cu picioarele pe pamant!!!
Te duci la munca ....si atat! Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca este sanctiunea cea mai severa, care are consecinta incetarii CIM prin vointa unilaterala a angajatorului. De aceea, la aplicarea acestei sanctiuni trebuie sa se tina cont de dispozitiile art. 61 lit a din C.Muncii care suna cam asa:"....in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina muncii ori de la cele stabilite prin CIM, CCM aplicabil sau Regulamentul intern". Deci nu e asa de simplu.
Sa nu cumva sa ceri tu incetarea CIM. Altfel, nu vad care ar fi motivele de fapt si de drept pe care ti-ai intemeia o eventuala actiune in instanta, tinand cont ca CIM inceteaza din initiativa ta. Mai mult, in acest caz nu vei beneficia nici de indemnizatia de somaj ( in caz ca te va interesa).

Daca insa vei primi o decizie prin care ti se aduce la cunostinta concedierea ca urmare a desfiintarii/suprimarii locului de munca (se cam practica!), trebuie sa stii ca, in acest caz, concedierea trebuie sa fie efectul desfiintarii locului de munca EFECTIV, REAL si SERIOS. Putem dezvolta acest subiect la momentul oportun.

Mare atentie la ceea ce semnezi, la datele de inregistrare care le poarta documentele comunicate si n-ar fi rau sa mentionezi si data langa semnatura.
Stiu ca par ..........dar amanuntele conteaza. Si nu uita, in drumul dintre angajator si Tribunal, poti face o vizita si la ITM - singura Autoritate cu atributiuni de control privind modul de aplicare a legislatiei muncii (conform C.Muncii).

Ma Razvane, ma, calmeaza-te si fii rational.
Tu trebuie sa te intorci la servici ca si cum nu s-ar fi intamplat nimic.
Din cate am inteles eu intr-un alt topic, patronul (francez) a urlat la tine , te-a injurat si a zis ca esti concediat. Stai mai ca la noi nu-i ca in America ;nu stiu cum e legea pe acolo dar am vazut eu prin filme angajati trimisi la plimbare ,obligati ca in 5 min sa-si umple cutia si sa iasa din institutie....
Lasand la o parte faptul ca un individ care urla si injura angajatii nu prea are cei 7 ani de acasa sau poate este putin isteric, trebuie sa iei in calcul si posibilitatea ca, dupa ce omul si-a varsat naduful pe tine, sa-si revina la normalitate. Tu spui despre tine ca esti un om care-ti vezi de treaba; deci,presupun ca nu sari la gatul colegilor si nu calci pe cadavre.
In masura in care nu-ti repugna individul iar in alte imprejurari l-ai observat ca fiind deschis la dialog, incearca sa ai o discutie sincera cu el ,sa vezi de unde ti se trage si care sunt acuzatiile care ti le aduce, acum, dupa ce i s-au potolit dracii. Incepe cu La multi ani! ,fii calm si demn, vorbeste-i frumos si cu rabdare; in felul acesta, il obligi sa-ti raspunda pe acelasi ton. Strainii gandesc putin mai altfel decat noi (francezii sunt cam impulsivi si exuberanti)insa apreciaza oamenii siguri pe ei ,care au ceva de spus si care stiu cum sa spuna. Daca tipul este chiar dificil, nu te arata complexat de situatie, sub nici o forma, deoarece te face pres; ramai calm orice ti-ar zice; lasa-l sa termine si apara-ti cauza cu contraargumente reale si rationale.Considera chestia asta ca un exercitiu de tact si diplomatie in raportul tau cu un superior.N-ai nimic de pierdut.

Si mie mi-a spus cineva , la un moment de furie,sa-mi caut de lucru in maxim o saptamana. M-a afectat, pt. ca nu aveam nici o vina insa am lansat zvonul pana la urechile sefului in discutie ca eu astept sa-mi zica si a doua oara si, in plus, plec atunci cand vreau eu , nu cand vor altii M-am purtat firesc, ca si cum nu mi-ar fi zis nimic iar dupa catva timp, am avut o discutie , asa de la om la om. Relatiile au fost excelente dupa acest moment si am vazut eu ca i-a parut rau de ceea ce mi-a spus atunci , chiar daca nu si-a cerut scuze Insa a facut-o intr-un mod delicat ,mai tarziu, cand am plecat cu demisie

In rest, ce ti-a zis defectu este valabil. Nimeni nu te poate concedia verbal; trebuie sa existe motive si o decizie intocmita in conditiile legii. Dar daca tu vrei musai sa pleci, poti sa-ti dai demisia. Insa le usurezi munca Gandeste-te si la consecinte.
Mai bine incerca sa-ti potolesti stresul , treci peste faza cu injuraturile sefului si vorbeste cu el. Daca totusi omul te apreciaza, tactul si diplomatia ta poate sa-ti fie un atu. Si mai vezi tu dupa... cand iti gasesti un loc de munca mai bun

Bafta

AM SPUS CLAR ...CA PATRONUL A SPUS CA NU MAI AM CE CAUTA LA SERVICI ACEASTA AFIRMATIE A FACUT-O PE 20 DECEMBRIE

EU MA VOI DUCE LA SERVICI ..........SI CE VOI FACE?

E NASOL TARE ?

NU STIU CE SA ZIC

MA UMILESC ...DACA MERG CA SI CUM NIMIC NU S-AR FI INTAMPLAT ...........

MI-AM PROPUS SA MERG LUNI SI SA LE SPUN CA NU AM PRIMIT INSTINTARE IN SCRIS IN CEEA CE PRIVESTE CONCEDIEREA..........!!!!


ASTA NU INSEAMNA CA VREAU SA PLEC

CI VREAU SA STABILESC STATUL MEU .............

Eu ti-am zis cum as face eu in locul tau; tu faci cum crezi.
Nu mi se pare o umilinta sa discuti cu cineva ca sa pricepi ce dracu a avut cu tine. Si cred ca am fost suficient de explicita- cand vorbesti frumos si calm cu un om , il obligi sa aiba acelasi ton.Chiar daca pozitia lui ramane intransigenta, merita sa fii tu deasupra si sa deschizi tu loc de buna ziua(bon jour)in relatia umana cu respectivul. Ca din punct de vedere legal il poti frige dupa aceea, este o alta chestiune ...asta ca sa stie ca nu esti un pupifundist ca aia cu care s-a obisnuit. Daca esti barbat adevarat, priveste-l dracului in ochi cand iti spune parerea lui despre tine si motivele ce l-au determinat sa -ti spuna ce ti-a zis. N-ai nimic de pierdut. Crezi ca e mai bine sa -ti plangi de mila?

Iar daca justifici prezenta ta in unitate prin aceea ca n-ai primit vreun act, este prima ta greseala. Tu te-ai intors la munca, pur si simplu. Nu trebuie sa justifici cuiva motivele prezentei tale in unitate.Ai un contract de munca in vigoare deci....fara comentarii legate de acest aspect. Lasa-i pe altii sa-si bata capul.

RAZVAN29 wrote:MI-AM PROPUS SA MERG LUNI SI SA LE SPUN CA NU AM PRIMIT INSTINTARE IN SCRIS IN CEEA CE PRIVESTE CONCEDIEREA..........!!!!

...cred ca mai ramane sa-i intrebi "cat costa halatul " si atunci vor avea alt motiv de concediere!

RAZVANE, tine cont de cele spuse de FUJI. Are perfecta dreptate.

Fuji wrote: ...asta ca sa stie ca nu esti un pupifundist ca aia cu care s-a obisnuit.

asculta ce spune fuji;
sunt perfect de acord cu el/ea

.....asteptam vesti de la tine dupa prima zi de munca!