Avocatura Com - Justitie fara secrete

Va rog mult daca aveti timp sa va dati cu parerea la o problema.
Daca angajatorul nu dispune aplicarea unei sanctiuni in 30 de zile dupa ce a luat la cunostinta de savarsirea unei abateri disciplinare, dar in termen de 6 luni de la sav. faptei, putem spune ca sanctiunea aplicata este nelegala?

Initial fapta nu s-a conturat ca fiind ceva f. grav, insa ulterior s-au speriat oarecum de ce mai aflasera si au decis sa faca cercetarea disciplinara cu tot ce tine de ea si sa sanctioneze respectivul salariat. Desi conducerea a luat la cunostinta la ceva timp de sav. faptei, termenul de 6 luni inca nu este trecut.
Va mai spun ca nu este vorba de desfacerea contractului de munca.

Multumesc pt. timpul acordat si SARBATORI FERICITE!!!

Dupa curgerea termenului de 30 zile calendarstice (calculat conform C. Pr. Civ. - art 101) de la data la care angajatorul a luat la cunostinta (proces verbal, act constatare, referat, sau orice alt inscris inregistrat si care poarta o data certa), dreptul acestuia de a aplica sanctiunea se prescrie.
Decizia de sanctionare emisa dupa curgerea acestui termen este NELEGALA.
Angajatorul trebuie sa aiba in vedere convocarea salariatului pentru cercetare (respectiv timpul necesar pentru comunicare/confirmare primire - dupa caz, efectuarea cercetarii disciplinare propriu - zise si emiterea deciziei in interiorul acestui termen.