Page 1 of 1
concediu de odihna neefectuat
Posted: 18 Nov 2005, 16:17
by attorneyatlaw
Situatia de fapt;
salariata naste luni, 21.11.2005. Mai are de efectuat vreo doua saptamani de concediu de odihna pentru 2005, pe care insa nu mai are cand sa le ia in cursul anului asta.
Cum se procedeaza in acest caz?
Se compenseaza in bani concediul de odihna neefectuat? sau se raporteaza pe anul urmator? sau ce Dumnezeu e de facut?
Posted: 18 Nov 2005, 16:48
by kinga
Se raporteaza pe anul urmator.
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii CIM.
dar, banuiesc ca va beneficia de concediul ptr. cresterea copilului .....asa ca va efectua concediul ....peste 2 ani.
Posted: 18 Nov 2005, 16:57
by attorneyatlaw
de ce sa efectueze concediul pentru cresterea copilului.
Vezi OUG 148 nou nouta
daca sta in concediu primeste alea 8 mil.
daca se duce la munca primeste salariul + 3 milioane "stimulentn ca s-a intors la munca (intra in vigoare la 1.01.2006)
salariul este de vreo 9 mil +bonuri
de ce ar sta acasa?
Oricum, multumesc din suflet. Daca nu intind prea mult coarda imi spui si temeiul de drept?
Posted: 18 Nov 2005, 17:08
by kinga
Inca nu am reusit sa citesc OUG 148....Era programat pentru weekend.
Este vorba de art. 141 al.4 Codul muncii:
Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.
Posted: 18 Nov 2005, 17:10
by attorneyatlaw
eu stiu ca angajatorul era obligat. dar daca fata asta nu si l-a luat si nici nu mai are cand sa si-l mai ia anul asta, care e temeiul legal sa i-l dea la anul.?
asa ma gandesc si eu, ca normal este sa i-l dea la anul dar ma intreb unde scrie.
Posted: 18 Nov 2005, 17:15
by kinga
Ei bine .
Art. 143 codul muncii: Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator.
Art. 144 Salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand , din motive obiective , concediul nu poate fi efectuat.
daca salariata "pastra" concediul pentru sarbatorile de iarna....ei bine din motive obiective nu mai poate fi efectuat.
Posted: 18 Nov 2005, 17:19
by maxxim
Dar in situatia in care concediul de odihna nu se acorda nici in anul urmator?
Eu zic ca ar tb acordata o despagubire egala cu indemnizatia de concediu la care ar fi avut dreptul acel angajat. Din pacate Codul muncii nu reglementeaza situatia.
Posted: 18 Nov 2005, 17:22
by attorneyatlaw
kinga wrote:Ei bine .
Art. 143 codul muncii: Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator.
Art. 144 Salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand , din motive obiective , concediul nu poate fi efectuat.
daca salariata "pastra" concediul pentru sarbatorile de iarna....ei bine din motive obiective nu mai poate fi efectuat.
kinga sunt datoare o mare bere rece.
iti multumesc frumos.