Avocatura Com - Justitie fara secrete

Poate fi obligat contabilul angajat cu carte de munca de catre societatea angajatoare printr-o actiune in instanta sa incheie exercitiul fiscal, respectiv sa isi respecte obligatiile sale de inregistrare, organizare si stabilire a situatiei financiare ? Este un conflict de munca sau o actiune civila privind obligatia de a face?

Adica daca poate fi obligat un salariat sa-si faca treaba pentru care a fost angajat?
Daca nu si-o face i se desface contractul de munca si daca angajatorul are prejudicii cere si despagubiri.
Daca refuza in mod expres cauta totusi rapid pe altcineva sa-ti faca treaba pentru ca sa nu te trezesti cu cine stie ce amenzi de pe la finante.
Banii pe care ii vei plati ii persoanei pe care o angajezi, ii recuperezi de la cel care, cu rea credinta nu si-a indeplinit obligatiile.

Multumesc pentru sfat. Trebuie sa precizez ca a incetat contractul de munca cu acordul partilor, dar acel contabil nu si-a rezolvat lucrarile. El chiar nu poate fi obligat ?

Dupa incetarea contractului prin acordul partilor, nu mai are obligatia de a presta vreo munca in folosul angajatorului.

Adica omun nu-si face treaba pentru care e platit si ii permiteti incetarea cim in baza art. 55 lit b din Codul Muncii?
De sanctiuni disciplinare n-ati auzit?
In fisa postului, teoretic, ar tb sa existe toate atributiile si responsabilitatile!

Dar contabilul nu raspunde si dupa incetarea contractului de munca de prestatia muncii sale? Cum pot cere despagubiri daca nu i-am cerut sa isi rezolve problemele mai intai, iar daca nu si le respecta atunci ceea ce a refuzat sa faca le va face altcineva, dar in contul lui.

magnolia wrote:Dar contabilul nu raspunde si dupa incetarea contractului de munca de prestatia muncii sale? Cum pot cere despagubiri daca nu i-am cerut sa isi rezolve problemele mai intai, iar daca nu si le respecta atunci ceea ce a refuzat sa faca le va face altcineva, dar in contul lui.

Incearca tu sa demonstrezi prejudiciul creat si astfel ai deschisa calea raspunderii patrimoniale. Tb sa ai indeplinite cumulativ conditiile prevazute de art. 271 alin 1 din Codul muncii.

Dupa incetarea CIM prin acordul partilor, nu mai poti cere executare obligatiilor in natura.
espagubiri poti cere numai pe dreptul comun.

Practica iti lasa o portita!
Daca paguba a fost descoperita dupa incetarea cim si incetarea calitatii de salariat, recuperarea pagubei se va face tot in cadrul raspunderii patrimoniale.