Avocatura Com - Justitie fara secrete

Angajatul x, cu functie de conducere in vanzari se hotareaste ca ar putea castiga mai mult.
Isi face propria firma si sistematic timp de 3 ani dirijeaza din comenzile telefonice primite, de la firma la care lucreaza catre firma sa.
Vinde marfa catre firma sa cu discounturi substantiale si plata la termen, face delegatii pe banii angajatorului in interesul firmei sale si multe altele.
In acest fel numarul de clienti al firmei la care lucreaza scade, se profileaza insa un nou client care conduce in top, adica firma angajatului x.
Intr-un final apoteotic chiar inainteza din firma sa un avans firmei la care lucreaza pentru cumparare marfa.
Cum hotia nu tine la infinit Patronul incepe sa se sesizeze si trece la verificari, in urma carora stupefiat afla de acesta inginerie a salariatului sau.
Patronul este decis sa blocheze avansul si pe baza de acte clare care dovedesc cele de mai sus doreste recuperarea prejudiciului.
Cum ar trebui sa actioneze, pe ce articole de lege il poate incrimina pe angajatulx, astfel incat sa recupereze din bani, si daca in final exista si vre-o incadrare pe penal?

documente doveditoare:
- contract de munca cu clauza de confidentialitate si concurenta neloiala
- facturi si contul clientului pentru firma angajatuluix
- certificat constatator de la camera de comert cu privire la firma angajatuluix
- lista de preturi de vanzare catre engros de unde reiese clar discounturile pe care si le-a acordat singur in firama sa.

Ar mai trebui si altele?

Va multumesc

Trebuie sa stabilim mai intai urmatoarele:
- ce functie detinea acest angajat in firma de putea sa dispuna de banii societatii (era cumva administrator?)
-daca exista dispozitii scrise ale acestuia prin care sa se poata dovedi savarsirea faptei
-acte care sa dovedeasca ca firmele au acelasi obiect de activitate
-declaratii ale clientilor care au fost "furati" de acel angajat
Daca existe asemenea date si documente s-ar putea merge pe infractiunea de concurenta neloiala precum pe infractiunea prevazuta in legea societatilor coemrciale nr. 31/1990 la art. 266 alin. 2, folosirea cu rea credinta a bunurilor sau creditului de care se bucura societatea.
Cea mai buna solutie ar sa depui o plangere la Politie pentru a stabili acestia.
Sper sa-ti fie de folos.

In subiect am spus "furt sistematic" pentru a atrage membri acestui site sa dezbatem subiectul. Totusi furt il calific dor eu care sunt in pozitia de angajator, ceilalti il vor califica ca, concurenta neloiala. Mie mi s-a furat din adosul comercial, care s-a scurs la el. De exemplu, daca la toata clientela se factura la un anumit pret, el totusi a facturat pentru propria sa societate cu 30% mai putin ca la ceilalti, nimeni nu s-a prins si asa a reusit sa acumuleze bani si sa smulga clientii societatii la care lucreaza in favaorea societatii sale.
Detalii despre afacere:
-Angajatul avea mana libera in a contacta, oferta, contracta, factura, consilia pe oricare client din sfera lui de afacere care i s-a incredintat, era director de departament. Exista dovezi, defapt toate facturile sunt semnate de el. Prolema este ca el a diminuat cu buna stiinta adaosul firmei la care lucra( in favorea firmei sale proprii). Patronul nu avea de unde sa stie ca pe telefonul lui de serviciu se pot redirectiona afacerile firmei.
- Actul s-a sesizat dupa 3 ani de zile,
-de la camera de comert s-a cerut certificatul constatator pentru firma angajatului x, si speram ca datele scoase de pe siteul MF cu privire la acesta societate sa fie completate( mai exact din siteul MF rezulta ca societatea angajatului are sediul la el acasa si inclusiv nr. de tel. coincide cu cel al lui de acasa).
- clientii la care el prin societatea lui a vadut mai departe, nu se stiu in acest moment, dar se presupune ca sunt cei sustrasi din firma la care lucreaza, si nu sunt inca nemultumiti.

Deci firma la care lucreaza este foarte importanta pentru el deoarece ii ofera marfa scumpa cu plata la termen si el nu face decat ca sa facureze sa incaseze repede astfel incat sa poata plati la firma furnizoare(firma la care lucreaza) cat mai repede astfel incat nimeni sa nu se sesizeze ca lucrurile sa mearga asa la infinit.
In concluzie relatia angajat firma proprie, facturi emise de el personal catre firma lui, diferentele majore de pret practicate in favoarea societatii sale fata de clientii normali ai firmei la care lucreaza, contractul de munca cu toate inclusiv toate indatoririle, exista ca dovezi clare si scrise.
Problema este ca in urmatoarele zile cand comisia financiara a firmei va constata ca de-a lungul anilor angajatul a facut bani in firma sa cca. 3 sau 400 mil lei, care este calea cea mai adevarata de a se recupera acest prejudiciu si cum acel avans dat de insusi societatea lui(care acum zica-se are bani de rulat) poate fi blocat de catre societatea la care lucreaza si pe care eu consider ca a fraudat-o.

El va fi puternic bagat in tribunal, intrebarea este pana unde i se pot cere despagubiri.

Este doar o stare de fat a patronului, deoarece el oricum va actiona, dar interesant este care sunt parerile celor din afara problemei?
Multumesc.

in opinia mea, clar un caz de infractiune de concurenta neloiala.