Avocatura Com - Justitie fara secrete

Directorul general din firma fiind suparat din anumite motive subiective pe directorul de productie, incearca prin toate metodele sa-l discrediteze pe acesta. Acesta isi exercita fara cusur sarcinile de servici, este iubit de muncitori fiind ales si reprezentantul salariatilor pentru negocierea CCM, dar seful pune pe alti subarterni (" colegi"), sa-l ajute in actiunea sa de discreditare. Directorul economic face o plangere ca dir.tehnic l-a injurat, dir.comercial este pus sa intervina in obtinerea unei autorizatii cu o zi mai repede decat l-ar fi obtinut directorul tehnic , care avea de fapt aceasta sarcina, imputindu-i acestuia ca nu s-a ocupat de rezolvarea ei. Si pe baza acestor asa zise "abateri" ,la sesizarea directorului general, ( sesizarepe care nu a vazut-o) i se cere dir.-lui tehnic sa dea o nota explicativa, dupa care a doua zi este convocat la cercetare disciplinara. Am omis sa spun ca inainte cu cateva zile fata de toti sefii din intreprindere i se comunica acestuia verbal ca nu mai este director tehnic si orice decizie luata de el in legatura cu munca sa nu trebuia ascultata de subalterni.Dar acesta isi indeplineste sarcinile ca si inainte , se prezinta la convocare, si este cercetat chiar de cai care l-au acuzat. In comisia de cercetare este numit un alt reprezentant al salariatilor, care apara interesele patronatului in acest caz. Intrebare:
-Poate face acesta parte din comisia de cercetare?
-Credeti ca aceste "abateri" pot conduce la decizia de concediere disciplinara a directorului ( decizia nu s-a primit inca)
- Are sanse sa castige in instanta impotriva abuzurilor angajatorului?
Va multumesc pentru rabdare.