Avocatura Com - Justitie fara secrete

Am avut programat pentru astzai la orele 11 un angajat, in vederea efectuarii cercetarii disciplinare. Dimineata s-a prezentat cu o cerere prin care solicita amanarea cercetarii deoarece este in concediu medical. POt sa fac ceva? Sa nu-i aprob cererea? Merci!

Nu crezi ca este un motiv pertinent sa amani cercetarea? Te-a anuntat omul! Eu as amana, altfel risti ca instanta sa nu-ti ia in considerare procesul-verbal ce constata neprezentarea salariatului la convocare!

pentru domnite.

A adus doar cererea de amanare nu si certificatul de concediu medical. Deci deocamdata nu are dovada ca este in medical, doar faptul ca a zis-o! In afara de asta nu este bolnav, are functie de manager si salariu pe masura, de cand este angajat nu si-a indeplinit nici o atributie din fisa postului. Cand este convocat se ascunde dupa concedii medicale, asta este deja a doua oara. Si sincer, deja este frustrant, sa muncim noi ceilalti ca sa i se plateasca si lui salariul. Tu cum ai proceda in locul meu?

Te inteleg f. bine! Doar ca dl/dna jude se supara cand sunt concediati salariatii fara respectarea prevederilor Codului muncii. Am patit-o si acum .... suflu si-n iaurt!


pentru domnite.

Poate il prinzi! In ROI ai stabilit termenul cand trebuie sa prezinte certificatul de concediu medical? Respecta termenul?

pentru domnite.

Ma apuc de treaba, merci!

Bun, dar ce faci daca angajatul isi ia concediu medical mai mult de 30 de zile ?

Mda, cim se suspenda pe perioada in care angajatul se afla in incapacitate temporara de munca, dixit art. 50 lit. b din Codul muncii.
Dar Legea 19/2000 limiteaza durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca. Depasirea acelei durate determina propunerea pensionarii pentru invaliditate.

....dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei. Termenul de 6 lunu9 este de decadere si nu este susceptibil de suspendare, zic io, voi ce ziceti ? Oricum la mine a mers aceasta interpretare chiar la angajator ( universitate) si-a renuntat in final sa emita decizia .

Eu consider cele doua termene prevazute de art. 268 alin 1 din Codul muncii, termene de prescriptie a raspunderii disciplinare, ele fiind susceptibile de intrerupere si suspendare in conditiile dreptului comun.

Termenele le calculez pe zile libere.

"Dimineata s-a prezentat cu o cerere prin care solicita amanarea cercetarii deoarece este in concediu medical"...cum poate fi considerat motiv temeinic pentru lipsa de la CD daca el a fost deplasabil la sediu cu cateva ore inainte de momentul CD?....motivele temeinice trebuie sa-l impiedice pe angajat ca in mod obiectiv/real acesta sa nu se poata deplasa la CD...el poate fi in concediu (de odihna sau de boala) etc., dar acesta sa se poata deplasa la CD...important e sa se poata dovedi comunicarea catre angajat a datei CD si ca acesta sa nu poata in mod real sa se prezinte la CD...altfel ne aflam in cazul art. 267 alin. 3 C.muncii...
un articol interesant din Rev. Dreptul 8/2005 vorbea de faptul ca lipsa de la CD fara motive temeinice poate fi considerata chiar abatere disciplinara si sanctionata ca atare...

Incapacitatea temporara de munca constituie un motiv obiectiv pentru neprezentarea salariatului la cercetare. Nu se distinge in functie de modul dupa cum este sau nu deplasabil .....
Cim fiind suspendat, se suspenda si termenele de aplicare a sanctiunii disciplinare.

Si acum m-au sunat, sa ceara recomandari, de la o alta firma unde ieri la ora 11 (ora cercetarii disciplinare) bonaviorul nostru era la un interviu de angajare!

Iti tin pumnii!
Dar ai grija la recomandari!