concediu odihna
Posted: 27 Jun 2013, 11:33
Buna ziua,
As vrea sa ma lamuriti, daca este posibil, legat de urmatoarea situatie:
Conform planificarii facute la inceputul anului, incepand cu 1 iunie 2013 am fost in concediu de odihna (15 zile). La sfarsitul lunii mai 2013 conducerea societatii a decis ca in lunile iulie si august sa se lucreze doar de luni pana joi (4 zile/saptamana - 8 h/zi), cu reducerea corespunzatoare a salariului, a bonurilor de masa si a zilelor de concediu. Este normal ca ziua de vineri sa fie considerata zi de concediu de odihna, tinand cont ca aceasta zi este considerata zi nelucratoare la nivelul intregii societati?
Cu multumiri,
gigit
As vrea sa ma lamuriti, daca este posibil, legat de urmatoarea situatie:
Conform planificarii facute la inceputul anului, incepand cu 1 iunie 2013 am fost in concediu de odihna (15 zile). La sfarsitul lunii mai 2013 conducerea societatii a decis ca in lunile iulie si august sa se lucreze doar de luni pana joi (4 zile/saptamana - 8 h/zi), cu reducerea corespunzatoare a salariului, a bonurilor de masa si a zilelor de concediu. Este normal ca ziua de vineri sa fie considerata zi de concediu de odihna, tinand cont ca aceasta zi este considerata zi nelucratoare la nivelul intregii societati?
Cu multumiri,
gigit