Avocatura Com - Justitie fara secrete

Intrebare de 1000$:
Se poate cere in instanta rezilierea unui contract individual de munca, pentru neindeplinirea obligatiilor de catre angajator (acordare de concediu de odihna, plata salariu, etc.)?

Contractul pe durata nedeterminata poate fi denuntat unilateral, cu preaviz.

De ce reziliere prin instanta ???
Si de ce preaviz???
Art.79 al.8 din C.M prevede ca " salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin CIM."

....Deci imi dai mie cei 1000$ ??? Pleez

Nu am avut la indemana C.M. de asta mi-am spus parerea doar in privinta contractului pe durata nedeterminata.
Daca este un text expres, atunci problema este clara.

Teoretic, nu vad de ce nu ar fi admisibila o actiune in rezilierea contractului de munca, eventual cu despagubiri. Dar care este avantajul practic al acestei actiuni?

Pentru ca daca plec din proprie initiativa, angajatorul este in drept sa-mi ceara o anumita suma de bani (destul de mare).

Cum adica este in drept sa-ti solicite bani daca denunti unilateral CIm-ul??
Ai efectuat vreun curs/ stagiu de formare profesionala mai mare de 60 zile si ai semnat vreun act aditional la CIM ???
Ori ai semnat vreo "clauza de fidelitate" de genul "negrul pe plantatie si faceti cu mine ce doriti"?

Stati relaxati ca nu luati nici unu nici 1$

poate vrei sa zici incetare cim si depinde de obligatia de a face sau cea de a nu face,in ce consta.

art.283 alin1 lit c cod muncii corespondent in civil art.1073
art.79 alin 8 CM

Pana la urma a incetat contractul de munca?
O situatie similara:
Daca intr-un act aditional la CIM se specifica:
"Angajatorul se obliga sa efectueze pregatirea, perfectionarea si specializarea angajatului. Dupa finalizarea perioadei de specializare salariatul se obliga sa nu paraseasca societatea pe o perioada de minim 1 an.
Incheiera contractului de munca la solicitarea angajatului il obliga pe acesta sa nu paraseasca societatea pe o perioada de minim 1 an din momentul anuntarii cu exceptia cazului in care angajatorul insusi reziliaza contractul de munca.
In momentul incetarii contractului de munca salariatul este obligat la plata cheltuielilor de specializare in valoare de 10,000 EUR "

In cazul in care angajatul vrea sa plece inainte de implinirea unui an, trebuie sa plateasca sau nu aceasta suma de bani?

Nu se specifica si nu a fost efectuat nici un curs de specializare mai mare (nici mai mic) de 60 de zile.

Nu mai conteaza... L-am enervat asa de mult pe patron ca i-a dat preaviz.

Si totusi cui ii dai tu cei 1000$ promisi la inceputul discutiei????

e foarte important pentru ce i-a dat preaviz.pentru ca sunt mai multe situatii.

lui!