Page 1 of 1
vechime in munca
Posted: 05 Apr 2005, 14:35
by ramonya
Va rog sa ma lamuriti in urmatoarea problema: perioda de timp in care se acorda indemnizatie pentru cresterea copilului se considera vechime in munca? Dar vechime in functie?Multumesc!
Posted: 05 Apr 2005, 15:03
by megan
Constituie vechime in munca , dar nu si vechime in functie .
Posted: 05 Apr 2005, 15:10
by bibi
te referi la vechimea in specialitate sau la vechimea in munca in general ?
Posted: 05 Apr 2005, 15:25
by ramonya
bibi wrote:te referi la vechimea in specialitate sau la vechimea in munca in general ?
Ma refer atat la vechimea in munca cat si la vechimea in functie.
Posted: 06 Apr 2005, 09:32
by ramonya
Deci constituie vechime in munca, dar nu si vecime in specialitate?
Posted: 06 Apr 2005, 09:40
by bibi
exact , perioada respectiva va fi luata in calcul doar pentru stabilirea stagiului de cotizare pentru pensie insa nu si in specialitate !!!
Spre exemplu daca ai nevoie de o anumita vechime pe functie pentru participarea la un concurs , examen , etc. in majoritatea legilor speciale se cere vechime EFECTIVA in specialitate ( vezi conditiile prevazute de L128/1997-statutul cadrelor didactice , L303 ,304 - organizare judiciara - statutul magisstratilor etc-cu titlu de exemplu )
Posted: 06 Apr 2005, 09:53
by ramonya
Multumesc!
Posted: 06 Apr 2005, 11:26
by der_graaf
Perioada in care beneficiezi de indemnizatia pentru cresterea si ingrijirea copilului este asimilata stagiului de cotizare la bugetul asigurarilor sociale, asadar constituie vechime in munca avuta in vedere la stabilirea pensiei. Deoarece pe aceasta perioada contractul individual de munca este suspendat si vechimea in functie va avea aceeasi soarta.
Posted: 06 Apr 2005, 11:29
by norocel
Si daca suspendarea nu s-a scris in cartea de munca?
Posted: 06 Apr 2005, 11:52
by alrofa
acesta e norocul salariatului, dar se pot verifica statele de plata si dosarul salariatului de al serviciul resurse umane unde se va gasi cererea prin care solicita acordarea concediului de cresterea a copilului in varsta de pana la 2 ani sau 3 ani, dupa caz.
Posted: 14 Apr 2005, 11:59
by vectra
Pe durata suspendarii CIM pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat prestarea muncii de catre salariat si plata drepturilor de natura salariala de catre angajator, daca prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau regulamente interne nu se prevede altfel.
De exemplu recunoasterea perioadei de suspendare a CIM pentru concediu de cresterea copilului pentru calculul vechimii in munca in vederea stabilirii sporului de vechime in munca(daca e cazul).
Posted: 19 Apr 2005, 11:41
by sendre
In contextul legislatiei actuale nu mai exista notiunea de vechime in munca, ci doar de perioada contributiva sau stagiu de cotizare, cea in care salariatul se afla in concediu pentru ingrijirea copilului fiind considerata stagiu de cotizare si luata in calcul la stabilirea pensiei.
De asemenea C.I.M fiind suspendat, perioada nu poate constitui vechime in specialitate.