Avocatura Com - Justitie fara secrete

Buna ziua, va supun atentiei urmatorul caz:
Angajata se afla in prezent in CCC 2 ani, si in vara ar trebui sa se intoarca la lucru. Angajatorul nu doreste sa o primeasca, in schimb este dispus sa puna orice alta persoana pe acea functie (pur si simplu nu mai doreste sa o aiba ca si angajata in cadrul firmei).
As vrea sa stiu ce modalitati sunt de a incheia raporturile contractuale cu dansa. In ultima instanta daca nu sunt alte solutii va rog sa imi spuneti cu cat timp inainte trebuie sa i se restructureze postul.

NU poate restructura postul unei angajate aflate in CCC, nu poate angaja pe perioada nedeterminata pe cineva pe acel post, iar in momentul intoarcerii acesteia din CCC, postul trebuie sa fie disponibil, in cazul in care angajata doreste sa revina in campul muncii. lege!
asa incat, astepti sa revina din CCC, si abia apoi incerci sa desfaci CMI cu ea, evident, daca ai posibilitatea legala. de ex: acordul partilor (!), demisie, mai putin recomandat restructurare (facuta ca la carte, e foarte sensibila procedura), si deloc recomandat testare pentru a verifica daca se incadreaza in cerintele postului (daca nu...).

Apreciez raspunsul domnului Aspy! Va multumesc!