Avocatura Com - Justitie fara secrete

Buna ziua, o colega de serviciu, si prietena, m-a anuntat neoficial ca patronul nu mai doreste sa revin la lucru dupa cic, care se va incheia curand. Problema este ca firma este in plina ascensiune, s-au infiintat noi domenii de activitate, s-au infiintat posturi noi, si as vrea sa stiu ce anume ar putea invoca patronul ca sa nu ma mai primeasca inapoi... Cum ma pot apara? Apreciez orice raspuns! Multumesc!

In primul rand,dupa ce va intoarceti din concediu nu va poate concedia pe o perioada de 6 luni conform art.21 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.96/2003,astfel cum a fost modificat prin legea nr.25/2004.Puteti citi si art.61-64 din Codul muncii referitoare la concedierea care tine de persoana angajatului.

Ordonanţă de urgenţă nr. 96/2003, actualizata la 1 ianuarie 2006
[...]
Art. 21. - (1) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
a) salariatei prevăzute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legătură directă cu starea sa;
b) salariatei care se află în concediu de risc maternal;
c) salariatei care se află în concediu de maternitate;
d) salariatei care se află în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstă de până la 3 ani;
e) salariatei care se află în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstă de până la 18 ani.
(2) Interdicţia prevăzută la alin. (1) lit. b) se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea salariatei în unitate.
(3) Dispoziţiile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.
[...]

In forma initiala a ordonantei, din 2003, scria ca " Interdicţia prevăzută la alin. (1) lit. b)-e) se extinde o singură dată cu până la 6 luni, după revenirea salariatei în unitate. ". Acum a ramas doar litera b.