Avocatura Com - Justitie fara secrete

DECI......

Un incasator pe teren are o norma bine stabilita de firma la care este angajat,cu toate ca el nu poate obliga debitorii sa-i plateasca dar si un procent de neicasari in care el trebuieste sa se incadreze.Daca reuseste sa se mentina in interiorul acelui procent e perfect daca nu.....este penalizat si destul de consistent.Este platit cu cota din incasari, ce lege se aplica aici si cum poate fi penalizat ca nu a reusit sa-i incaseze pe toti rauplatnicii?

DECI ?

puteti sesiza Camera de Munca teritoriala.
Vor face un control

actul aditional trebuie depus spre inregistrare la Camera teritoriala de munca. daca nu e semnatura dumneavoastra sesizati Inspectia Teritoriala de Munca. trebuie sa dovediti ca nu e semnatura dumneavoastra pe actul aditional.

1. asa dupa cum a spus si Attorneyatlaw, poti face sesizare la Inspectoratul Teritorial de Munca,
2. in cazul in care societatea are aprobare de a pastra carnetele de munca la societate atunci s-ar putea ca actul aditonal sa nu fie inregistrat si la ITM (la Brasov in cazul acestor societati nu trebuie sa duci actele aditionale)

Alrofa, nu inteleg , cum adica la Brasov daca societatea are aprobare de la ITM sa tina carnetele de munca la sediu nu mai trebuie sa duci actul la ITM spre inregistrare?
Si la mine la firma avem carnetele de munca la sediu dar orice act aditional ilm inregistram la ITM si dupa aceea inspectorul de personal angajat vine si opereaza in carnetul de munca.
As dori sa fii un pic mai explicit legat de cele afirmate anterior.

traian2006 wrote:cum se poate infiinta un sindicat la o firma care fuge ca dracu de tamaie de sindicat?


credeti ca este posibil,,sunt sute de salariati

multumesc.

E locul ideal pentru a se infiinta un sindicat. Vezi legea 54/2003. Si apropo daca ai posibilitatea candideaza la functia de lider de sindicat.

dias wrote:Alrofa, nu inteleg , cum adica la Brasov daca societatea are aprobare de la ITM sa tina carnetele de munca la sediu nu mai trebuie sa duci actul la ITM spre inregistrare?
Si la mine la firma avem carnetele de munca la sediu dar orice act aditional ilm inregistram la ITM si dupa aceea inspectorul de personal angajat vine si opereaza in carnetul de munca.
As dori sa fii un pic mai explicit legat de cele afirmate anterior.

Nici noi nu ducem aditionalele la ITM Si avem cartile de munca la societate.

referitor la inregistrarea la itm a actelor aditionale la contractul de munca, legea in materie e 130/1999, care precizeaza ca obligatia de a inregistra la itm actele privind incheierea, executarea, modificarea si incetarea contractelor individuale de munca, revine numai societatilor care au depus la itm carnetele de munca ale salariatilor.
societatile care au posibilitatea sa pastreze carnetele trebuie sa sa prezinte lunar la itm dovezile din care sa rezulte plata salariilor, a CAS -ului, precum si a contributiei fondul pentru plata ajutorului de somaj. In cayul lor, trebuie sa prezinte carnetele de munca ale salariatilor la incetarea contractelor individuale de munca ale acestora, in vederea certificarii inscrierilor efectuate.

Nu am dedus din L130/1999 ca daca o societate tine cartile de munca nu trebuie sa inregistreze contractele si actele aditionael la ITM.

Din contra, actele enumerate de tine ca trebuind sa fie depuse lunar le vad ca o obligatie alternativa.

reafirm ideea ca actele aditionale si CIM tb inregistrate la ITM, daca nu vrea angajatorul cel putin la cererea salariatului...