Avocatura Com - Justitie fara secrete

Directorul de care tot mentionez eu in mesaje, s-a gandit el ca ar fi mai bine daca ne-ar lasa fara tichete de masa pretinzand ca bugetul nostru pe anul 2005 ar fi deficitar (nici nu am auzit de termenul acesta pt. bugetele institutiilor).
Interesant este faptul ca acest buget a fost aprobat de ordonatorul nostru de credite, cuprinzand si sumele destinate tichetelor de masa pe anul 2005.
Totodata, acest drept este trecut si in contractul colectiv de munca.
Exista posibilitatea legala de a contesta acesta decizie?
Cum comentati?

Din ceea ce ai spus, nu vad de ce nu ai avea castig de cauza in eventualitatea unui proces.

Nici daca as fi reprezentat de cel mai bun avocat din lume nu as castiga. Justitia inca e subordonata puterii politice, nu cred ca va tine seama de plangerea noastra a salariatilor impotriva directorului care a fost numit chiar de un Ministru.

Nu m-am referit la o plangere impotriva directorului, ci doar un litigiu de munca impotriva angajatorului (institutia in care lucrezi). Ai de pierdut ceva?

Costelino wrote:Nici daca as fi reprezentat de cel mai bun avocat din lume nu as castiga. Justitia inca e subordonata puterii politice, nu cred ca va tine seama de plangerea noastra a salariatilor impotriva directorului care a fost numit chiar de un Ministru.

Ideal ar fi ca actiunea in instanta sa fie promovata de liderul de sindicat. Eu zic sa lasi partea cu imixtiunea politicului, ca daca stii sa iti ceri drepturile(ma refer la cel care va reprezenta in instanta salariatii), cum a zis si wittmann :"Din ceea ce ai spus, nu vad de ce nu ai avea castig de cauza in eventualitatea unui proces."

Pentru a avea succes trebuie sa ai si un jurist priceput. Juristul nostru are 6 luni vechime in campul muncii si o scalda cu legile lui dar nu intreprinde nimic concret.
De asemenea nici reprezentantii salariatilor nu fac nimic in acest sens desi nici lor nu le convine situatia de fata.
Pot eu in calitate de sef de personal sa fac un demers?

Sef de personal??????????? Nu ar trebui sa reprezinti interesele administratiei?
In fine trecem peste asta. Referitor la faptul ca, cons. jur. este slab pregatit este cu atat mai bine in eventualitatea unui litigiu.
Fiecare salariat sa actioneze in nume personal, daca liderii incaseaza cotizatia degeaba.

daca tu ai impresia ca, consilierul juridic reprezinta interesele salariatilor te inseli!!! el reprezinta societatea/institutia in care lucreaza. justitia este independenta in Romania, conform Constitutiei (principiul separarii puterilor in stat), sau cel putin asa imi place mie sa cred. daca aveti sindicat porniti un conflict de drepturi/interese. citeste legea conflictelor de munca!!! daca nu aveti sindicat desemnati un reprezentant al salariatilor care sa actioneze in numele vostru! se naste in conflict de drepturi/interese care se solutioneaza dupa legea conflictelor de munca, putandu-se ajunge pana in instanta! atentie insa la proceduri si termene pentru ca daca nu respectati procedura s-ar putea sa pierdeti. si chiar daca esti sef de personal nu conteaza. in momentul in care conducerea societatii nu te respecta treci usor in partea cealalta! succes! Legea e dura dar e lege! ...si trebuie respectata de toti, patroni sau angajati....

Legea 168/1999, privind solutionarea conflictelor de munca, defineste acest tip de conflict ,conflict de drepturi,
Spune si tu mai multe despre acest lucru. Tichetele au fost acordate prin aditional la ccm sau printr-o decizie sau sau sau......... In caz ca mai vrei ajutor. :?

Acum 2 ani cand au inceput sa se dea tichete de masa s-a facut un act aditional la ccm. Anul trecut am trimis un ccm nou in care am introdus un articol la rubrica Alte drepturi in care mentionam ca salariatii beneficiaza de tichete de masa conf. timpului lucrat.
Urmand procedura in fiecare an s-a facut un contract cu o firma de tichete de masa. Anul acesta nu s-a mai semnat contractul desi firma respectiva a castigat licitatia .

Pt. judge ... am mentionat, avem reprezentantii salariatilor dar le e frica sa intreprinda ceva.
Din aceasta cauza vroiam sa stiu daca eu in calitatea pe care o am pot face vreun demers sau ma trimit la plimbare si imi spun ca am reprezentanti ai sal.

Analizeaza si tu fisa postului. De natura functiei eu zic ca reprezinti administratia.

Apropo, fisa ta.

vorbesti cu salariatii si iti pot face o procura de reprezentare. se face o sedinta si te vor alege si pe tine reprezentant. chiar daca esti sef de personal tot salariat esti!!! sa luam un exemplu: sa zicem ca sindicatul obtine in urma negocierilor cu patronatul sau prin instanta o prevedere favorabila salariatilor (de exemplu o prima de Pasti de 5 milioane de persoana ). crezi ca aceasta prevedere nu se aplica directorului general, consilierului juridic sau sefului de personal doar pentru faptul ca reprezinta firma? ei bine li se aplica si lor. deci tot atat de bine si ei pot porni un conflict cu firma pt drepturile lor/salariatilor. trebuie respectata neaparat procedura prevazuta in legea conflictelor de munca si in codul muncii. succes! eu cred ca vei avea sprijinul celorlalti salariati.

Costelino wrote:........ , avem reprezentantii salariatilor dar le e frica sa intreprinda ceva.
..........

Dar ce fac frate, ii omoara?