Avocatura Com - Justitie fara secrete

Ce poti face daca ai o angajata din oct 2010, care era insarcinata la momentul angajarii dar nu a spus si a nascut in februarie. A avut concediu medical pana in martie iar acum nu mai are.Are dreptul la concediu de crestere a copilului? Cate luni de cotizare sunt necesare? Cum ii poti desface contractul de munca?

monica77 wrote:Ce poti face daca ai o angajata din oct 2010, care era insarcinata la momentul angajarii dar nu a spus si a nascut in februarie. A avut concediu medical pana in martie iar acum nu mai are.Are dreptul la concediu de crestere a copilului? Cate luni de cotizare sunt necesare? Cum ii poti desface contractul de munca?

Suntem in Romania si asta ne ocupa tot timpul!

Noroc ca mai avem oameni care sa isi bata joc de ,,patroni'' . Nu ati vazut ca era insarcinata? Ce noroc pe dvs . De ce sa fie data afara? Dvs daca erati in postura dansei v-ar fi placut sa vi se desfaca contractul de munca?

raluka24 wrote:

monica77 wrote:Ce poti face daca ai o angajata din oct 2010, care era insarcinata la momentul angajarii dar nu a spus si a nascut in februarie. A avut concediu medical pana in martie iar acum nu mai are.Are dreptul la concediu de crestere a copilului? Cate luni de cotizare sunt necesare? Cum ii poti desface contractul de munca?

Suntem in Romania si asta ne ocupa tot timpul!

Noroc ca mai avem oameni care sa isi bata joc de ,,patroni'' . Nu ati vazut ca era insarcinata? Ce noroc pe dvs . De ce sa fie data afara? Dvs daca erati in postura dansei v-ar fi placut sa vi se desfaca contractul de munca?

Trebuie sa i-l desfaci pentru ca ea nu vine la serviciu, concediu medical nu are iar darile catre stat se tot aduna. Si legat de "nu ati vazut" nu am privire cu ecograf iar sarcina avea 3 luni. A nascut la 7 luni..........

Chiar speram intr-un raspuns clar si la subiect, nu in "variatiuni pe aceasta tema".

cereti un sfat intr-o speta cu tenta imorala (vreti sa concediati o femeie insarcinata) si mai vreti sa vi se dea si in mod gratuit acest sfat.. personal, as avea retineri si platit sa va dau o asemenea informatie. Oricum.. incercati sa intrebati un avocat care cunoaste bine codul muncii.