Avocatura Com - Justitie fara secrete

Buna ziua,
Am urmatoarea intrebare:
-unitatea i-a o decizie de modificare unilaterala a contractului individual de munca impotriva a mai multor salariati (30 de exemplu);
-o parte din acestia mentionati in decizie (adica 7) contestata decizia de modificare unilaterala a contractului individual de munca in termenul legal de contestatie de 30 de zile;
-restul salariatilor la care se aplica decizia de modificare unilaterala a contractului individual de munca nu contesta aceasta decizie (deci restul de 23=30-7);
-intrebare: presupunand ca instanta le da castig de cauza celor 7 salariati: in acest caz decizia care devine ilegala ptr cei 7 contestatari, cum se aplica ptr ceilalti de 23 salariati care nu au contestat-o? E ilegala si ptr acestia sau este aplicabila sentinta Tribunalului si ptr acesti 23 de salariati? Adica ce decizie a unitatii darama sentinta Tribunalului: numai ptr cei 7 contestatari sau ptr toti 30?

Deci ptr cei 23 se v-a aplica decizia de modificare unilaterala a contractului individual de munca, dupa ce v-a trece termenul legal de contestatie de 30 zile?

Dar la cei 7 care au litigiu pe rolul Tribunalului, angajatorul poate lua vreo masura de ex: concediere?
Referitor la concediere:
-unitatea ma muta unilateral de pe un post (postul X) pe alt post (postul Y). Eu contest decizia unilaterala de a ma muta de pe postul X pe postul Y.
Intrebarea: ma poate concedia de pe postul Y daca eu am contestat in instanta aceasta decizie (si unitatea a luat la cunostinta de acest litigiu)?

In decizie se spune: decizia se v-a comunica in 5 zile
Intrebarea e: 5 zile lucratoare sau calendaristice? (aceasta nu se specifica in decizie)