Nerespectarea timpului de munca, firma multinationala
Posted: 11 Oct 2010, 22:52
salut.
Astazi m-am lovit de o situatie aberanta si chiar revoltatoare la locul de munca, o societate multinationala destul de importanta insa unde eu am un job as spune modest.
In urma deciziei managerului de departament mai toti angajatii departamentului respectiv ( mai putin cativa favoriti) sunt obligati sa lucreze intre 7 si 9 zile FARA nicio zi libera sau pauza de vreun fel, urmand ca mai apoi sa sa primim zilele libere insa cum i se nazarea lui, adica una acum si alta la pastele cailor.
In urma discutiei cu acest dobitoc, ca altfel nu pot sa-l numesc, nu am ajuns la niciun numitor comun. Acest gibon imbecilizat ajunsese sa sustina ideea aberanta ca saptamana incepe cu zilele de sambata si duminica si se termina vineri...in fine nu as vrea sa bat apa in piua cu detalii irelevante.
Pe mine ma intereseaza din punct legislativ cu as putea sa-l atac pe tampitul asta si ce legi, ordonante de guvern si in mod special legislatie comunitara as putea aduce in discutie in favoarea revenirii la un program normal de lucru avand in vedere ca eu si ceilalti colegi am semnat contractul pentru un program de 40 ore pe saptamana si ca tampitul deja a facut si aprobat un planning cu 7-9 zile lucratoare de caciula fara niciun fel de zi libera.
Mentionez ca deja am citit ceva din codul muncii referitor la aceasta situatie si am gasit articolele 109 respectiv 110 care consfiintesc faptul ca durata saptamanala de munca este de 40ore si ca poate fi depasita in mod exceptional pana la 48 ore de munca insa articolul 111 prevede ca si aceasta limita de 48ore de poate fi depasita temoprar cu conditia ca media orelor lucrate saptamanal timp de 3 luni sa nu depaseasca 48ore.
Avand in vedere ca acesta situatie "exceptionala" nu este definita deloc in codul muncii as avea nevoie de niste referiri la legislatia comunitara care sa reglementeze timpul de munca si de odihna si eventual niste institutii nationale si europene carora se pot inainta aceste abateri ca sa-l mai racoresc pe acest zelos care isi face concediile prin bahamas si vine sa ne tina predici despre importanta sacrificului in activitatea de zi cu zi avand in vedere ca mai avem si niste salarii de tot rasul in comparatie cu colegii din aceeasi firma si care presteaza acelasi serviciu insa in alte tari.
Astazi m-am lovit de o situatie aberanta si chiar revoltatoare la locul de munca, o societate multinationala destul de importanta insa unde eu am un job as spune modest.
In urma deciziei managerului de departament mai toti angajatii departamentului respectiv ( mai putin cativa favoriti) sunt obligati sa lucreze intre 7 si 9 zile FARA nicio zi libera sau pauza de vreun fel, urmand ca mai apoi sa sa primim zilele libere insa cum i se nazarea lui, adica una acum si alta la pastele cailor.
In urma discutiei cu acest dobitoc, ca altfel nu pot sa-l numesc, nu am ajuns la niciun numitor comun. Acest gibon imbecilizat ajunsese sa sustina ideea aberanta ca saptamana incepe cu zilele de sambata si duminica si se termina vineri...in fine nu as vrea sa bat apa in piua cu detalii irelevante.
Pe mine ma intereseaza din punct legislativ cu as putea sa-l atac pe tampitul asta si ce legi, ordonante de guvern si in mod special legislatie comunitara as putea aduce in discutie in favoarea revenirii la un program normal de lucru avand in vedere ca eu si ceilalti colegi am semnat contractul pentru un program de 40 ore pe saptamana si ca tampitul deja a facut si aprobat un planning cu 7-9 zile lucratoare de caciula fara niciun fel de zi libera.
Mentionez ca deja am citit ceva din codul muncii referitor la aceasta situatie si am gasit articolele 109 respectiv 110 care consfiintesc faptul ca durata saptamanala de munca este de 40ore si ca poate fi depasita in mod exceptional pana la 48 ore de munca insa articolul 111 prevede ca si aceasta limita de 48ore de poate fi depasita temoprar cu conditia ca media orelor lucrate saptamanal timp de 3 luni sa nu depaseasca 48ore.
Avand in vedere ca acesta situatie "exceptionala" nu este definita deloc in codul muncii as avea nevoie de niste referiri la legislatia comunitara care sa reglementeze timpul de munca si de odihna si eventual niste institutii nationale si europene carora se pot inainta aceste abateri ca sa-l mai racoresc pe acest zelos care isi face concediile prin bahamas si vine sa ne tina predici despre importanta sacrificului in activitatea de zi cu zi avand in vedere ca mai avem si niste salarii de tot rasul in comparatie cu colegii din aceeasi firma si care presteaza acelasi serviciu insa in alte tari.