Avocatura Com - Justitie fara secrete

In 7 iunie a.c. mi-am depus demisia din postul de profesor, dand scolii in care am activat un preaviz de 15 zile, conform Codului muncii. Ca atare, din data de 21 iunie contractul meu individual de munca inceteaza. Data de 21 iunie coincide cu prima zi de concediu de odihna la care am dreptul conform legislatiei in vigoare (Codul muncii, Statutul personalului didactic) scazand si zilele de CO efectuate pana in prezent.
E de notorietate ca guvernul a emis o lege care vizeaza scaderea salarilor bugetarilor cu 25%, lege care, la data la care eu ies din sistem (21 iunie 2010), nu este inca in vigoare.
Eu presupun (si va rog pe dumneavoastra sa ma corectati daca gresesc) ca indemnizatia de concediu nu trebuie sa-mi fie afectata de aceasta lege.
Iata pe ce imi intemeiez eu presupunerea:
Conform art. 141 alin 4 din Codului muncii, "(4) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă. "
Art. 145 din Codul muncii zice, la alin. 2 ca: "(2) Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu. "
Art. 103 din Statutul personalului didactic prevede urmatoarele: "Art. 103. Cadrele didactice beneficiaza de dreptul la concediu astfel:
a) concediul anual cu plata, în perioada vacantelor scolare, respectiv universitare, cu o durata de cel putin 62 de zile, exclusiv duminicile si sarbatorile legale; [...]".
Deduc din cele de mai sus urmatoarele:
* Dreptul meu de a fi platit pentru concediul la care am dreptul se naste in 21 iunie 2010. Indemnizatia de concediu se calculeaza ca o medie a veniturilor din ultimele 3 luni...etc.
* Legea cu scaderea cu 25% a veniturilor bugetarilor, la data de 21 iunie nu este inca in vigoare.
* Chiar daca plata acestor drepturi se face la o data ulterioara intrarii in vigoare a legii care diminueaza veniturile bugetarilor, ea nu mi se aplica, pentru ca legea nu retroactiveaza.
Pe cale de consecinta, scoala imi datoreaza indemnizatia pentru concediul de odihna intreaga, neafectata de legea cu diminuarile, data de guvernul lui Boc!
Daca constructia mea logica si juridica e gresita, va rog pe dumneavoastra - specialistii - sa mi-o corectati.
Cu deosebita stima,
Un fost profesor exasperat, actualmente demisionat

Ati dedus bine. Intrucat legea intra in vigoare cu 1 iulie nu va sunt afectate drepurile sub nici o forma, indiferent cand acestea vor fi platite.
Normal ar fi sa vi se dea banii in ziua in care va inceteaza contractul individual de munca.
In ceea ce priveste CO, acesta o sa va fie calculat in functie de perioada efectiv lucrata pana v-a incetet contractul. Deci se vor calcula zilele de CO cuvenite pana la 21 iunie si se vor scadea cele deja efectuate. In nici un caz nu vi se vor plati cele 62 de zile. Astea vi se cuvin pe un an intreg (trebuie vazut insa daca ele corespund anului calendaristic sau anului scolar).