Avocatura Com - Justitie fara secrete

Conform actului nr.2.1/59/11 01.01.2010, si in confornitate cu ordinul Ministrului Transporturilor si Infrastructurii nr.949/16.09.2009, la intalnire cu Federatiile sindicale s-au discutat criteriile de stabilire a ordinii de prioritate la concediere potrivit legii si contractelor colective de munca. la punctul 9 litera"c" , spune : La luarea masurii de desfacere CIM ,pentru motive care nu tin de persoana salariatului vor fi avute urmatoarele criterii minimale: Masura sa nu afecteze pe femeile care au in ingrijire copii, divortati , vaduvi , pe intretinatorii de familie. Eu sunt intretinator de familie , sunt divortat si am un copil minor , fapt pentru care nu s-a tinut cont de aceasta dispozitie , semnata de directorul general si de sindicate.Lucrez pe functie de declarant vamal I , si din 3 posturi care au fost pe Regionala Craiova , a ramas unul ,fapt pentru care eram indreptatita sa raman pe acest post,fiind singura intretinatoare de familie, si declarant vamal I cu studii superioare, fata de colegele mele cu studii medii,dar care au avut relatii.Consider ca trebuia sa-mi gaseasca un post echivalent cu pregatirea profesionala dar, nu am avut o relatie asa cum se procedeaza in Romania.Sunt in concediu de odihna si am primit preavizul prin posta , si nu stiu ce sa fac, mai am 10 zile de concediu de uzat , zilele de concediu se considera preaviz.Daca contest preavizul in instanta , pentru nerespectarea dispozitiei pentru care s-a acordat concedierea , am sanse de castig.

dacă nu eşti mulţumită cu decizia de desfacere a cim (şi sunt convins că nu eşti), unica metodă este contestarea
măsurii desfacerii cim. dacă nu conteşti decizia, gândindu-te că poate nu vei câştiga, atunci discuţia nu are nici un sens.

Draga Maria ,preavizul nu se contesta ci numai decizia de concediere.Cand primesti decizia de concediere poti sa ii dai in judecata in termen de 30 de zile.Sfatul meu este sa faci o contestatie in anulare ,sigur castigi si nu te costa nimic
conf. art. 81. din Contractul Colectiv de Munca la Nivel National pe anii 2007-2010 sunt prevazute anumite criterii in cazul concedierilor colective , si anume:

(1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilor vacante de natura celor desfiintate, masurile vor afecta in ordine:
a) CIM ale salariatilor care cumuleaza doua sau mai multe functii, precum si ale celor care cumuleaza pensia cu salariul;
b) CIM ale persoanelor care indeplinesc conditiile de varsta standard si stagiu de cotizare si nu au cerut pensionarea in conditiile legii;
c) CIM ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea lor.
(2) La luarea masurii de desfacere a CIM pentru motive ce nu tin de persoana salariatului vor fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale:
a) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate, se desface contractul de munca al sotului care are venitul cel mai mic, fara ca prin aceasta sa se poata desface contractul de munca al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere;
b) masura sa afecteze, mai intai, persoanele care nu au copii in intretinere;
c) masura sa afecteze numai in ultimul rand pe femeile care au in ingrijire copii, barbatii vaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, pe intretinatorii unici de familie, precum si pe salariatii, barbati sau femei, care mai au cel mult 3 ani pana la pensionare la cererea lor.
(3) In cazul in care masura desfacerii CIM ar afecta un salariat care a urmat o forma de calificare sau de perfectionare a pregatirii profesionale si a incheiat cu unitatea un act aditional la contractul de munca, prin care s-a obligat sa presteze o activitate intr-o anumita perioada de timp, administratia nu-i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la implinirea termenului, daca masura desfacerii contractului de munca nu-i este imputabila.
(4) In ipoteza in care doua sau mai multe persoane salariate sunt in aceeasi situatie, disponibilizarea se va face cu consultarea sindicatelor.
Mult succes!