Avocatura Com - Justitie fara secrete

despre cumul de functii in codul muncii se vorbeste in situatia in care ai incheiat contracte de munca cu mai multi angajatori;
dan daca eu am un salariat care are doua job-uri, in cadrul aceleiasi firme, cum fac?

ma gandeam sa trec in contract o functie, iar fisa postului sa cuprinda atributii si de la cealalta;
dan nu prea imi place cum gandesc!


voi ce parere aveti? (despre aceasta situatie?)

e o chestie cu totul noua pentru mine asa ceva dar ma gandesc ca daca atributiile celor doua posturi nu sunt diametral diferite (cum ar fi director executiv si femeie de servicu) le-ai putea trece pe ambele pe contract(nu stiu daca se poate chestia asta) sau tecute in fisa postului atributiile ambelor job-uri insa cu respecatrea unui salariu corespunzator.
Ca doua contracte de munca ma gandesc ca e imposibil sa-i faci.

nu sunt opuse; este vorba despre asistent director general si specialist HR;

problema este ca directorul vrea sa apara in contract si functia de asistent, iar angajatul tine sa-i apara si functia de specialist HR;

nu este nici o problema cu salariul, este in regula, problema este ca nu stiu cum sa-i multumesc pe astia amandoi?

trece-le pe amandoua in contract: asistent director general cu atributii specialist HR.
Cred ca merge ca directorul general poate avea cate un asistent pe fiecare domeniu care i se abate lui.

Initial am fost de parere ca s-ar putea faci si 2 contracte. In tacerea legii cred ca ar fi fost admisibil. Dar unul din elementele esentiale ale contractului de munca este legat de atributiile postului (vezi art.17 alin.2 lit.d corob cu art.20 c.muncii) astfel ca te poti limita la a enumera care sunt acestea cumulandu-le intr-un singur contract. Dar in carnetul de munca probabil va trebui sa treci numai HR specialist ca sa menajezi susceptibilitatile salariatului in cauza.
:)

Si eu m-am gandit la 2 contracte, ba chiar la unul sa fie cu durata redusa.

am ajuns la urmatoarea concluzie:

cumulul de functii la acelasi angajator este posibil, iar eu vad dupa cum urmmeaza:

ambele functii vor avea in statul de functiuni si in organigrama un numar redus de ore, iar angajatul le va cumula fie prin doua contracte de munca, fie prin acelasi contract care sa cuprinda doua functii; defalcam si salariul care a fost acordat in cuantumul in care este tocmai pentru ca va indeplini doua functii fara a se trece ceva in scripte, insa;

este foarte complicat, asa ca mai bine il conving pe director sa o lase specialist hr, iar in fisa portului sa aiba si atributii de asistent;

As fi interesat de situatia: administrator fara contract de munca si angajat la aceeasi societate pe baza de contract de munca! cine il angajeaza? cum se esxplica raporurile juride in cele 2 situatii? As dori parerea voastra!

1. nu inteleg intrebarea !
2. fa-ti subiect, nu le lua pe ale altora!!!

administratorul societatii care nu este asociat la soc si nici angajat, poate fi angajat la la aceeasi societate cu contract de munca pe un alt post de ex contabil sau referent? care ar fi fundamentarea juridica?

Pai administratorul este ceea ce este. Ce treaba are postul de contabil?
Si nu pot sa nu-i tin parte lui Croc, ce treaba are cu subiectul postat?

Mie imi suna tare aiurea sa inchei doua contracte de munca cu aceeasi firma.

Parerea mea este ca trebuie incheiate doua contracte de munca cu timp partial.Pentru fiecare din cele doua functii salariatul are sarcini diferite care vor fi reglementate prin intocmirea a doua fise a postului separate.Asta mi se pare solutia corecta pentru angajat care astfel ar putea sa faca dovada in momentul schimbarii locului de munca ca are vechime in oricare din functiile respective.Alegand varianta in care incheie un singur contract iar sarciniile pentru cele doua functii ii sunt stabilite printr-o singura fisa a postului( lucru posibil) eu cred ca ar fi dezavantajat.

Poate exista cumul de functii la acelasi angajator?

da, poate !