Avocatura Com - Justitie fara secrete

am urmatoarea speta: concediere disciplinara; in postul ramas liber dupa concediere este angajata o alta persoana; decizia de concediere se anuleaza si se dispune reintegrarea; codul muncii indica acest caz ca incetare de drept a contractului noului angajat;

altceva nu am gasit si ma intreb, oare persoana careia ii inceteaza de drept contractul, nu are nici o protectie?

cum vedeti o actiune in angajarea raspunderii patrimoniale a angajatorului?

bazata pe ce?
Nu vad cum ar putea fi angajata raspunderea angajatorului pentru faptul ca respecta legea. Cat despre o eventuala presupunere ca angajatorul ar fi trebuit sa prevada un eventual esec in justitie in sustinerea deciziei sale de concediere disciplinara si ca atare sa nu angajeze o alta persoana personal nu cred ca aceasta poate sa "tina"

nuuuu,


dar se va anula decizia pentru ca a fost emisa cu incalcarea dispozitiilor legii;
deci, fapta sa a prejudiciat nu numai pe angajatul concediat ci si pe cel angajat in locul liber;

m-ai pierdut

pai, asa cum se stabileste raspunderea patrimoniala a angajatorului fata de angajatul concediat, de ce nu s-ar putea stabili si fata de angajatul caruia ii inceteaza de drept contractul?

croc wrote:cum vedeti o actiune in angajarea raspunderii patrimoniale a angajatorului?

Teoretic se poate spune ca daca angajatul caruia i-a incetat de drept contractul probeaza ca sunt intrunite conditiile raspunderii civile delictuale, poate fi admisa o astfel de actiune .
Angajatorul se poate insa apara, spun eu cu succes, invocand faptul ca salariatul a stiu ca este expus acestui risc si totusi s-a angajat.

despre asta vorbeam! :)

dar de unde a stiut nou angajatul?
post liber, concurs, angajare;
dupa angajare, a aflat din barfe ca ex-ul a fost dat afara, etc.......

Stimati colegi,
Daca va uitati in art.64 alin.1 C.muncii veti observa ca legiuitorul a reglementat un pic situatia in sensul instituirii pentru angajator a obligatiei de a oferi salariatului cu pricina un al post. Desigur ca s-ar putea sa nu aibe asa ceva, dar e un pic mai mult decat nimic.
Problema cu raspunderea delictuala e discutabila in opinia mea intrucat exista aceste texte de lege care exclud ideea de culpa a angajatorului. Iar printre informatiile din cadrul obligatiei generale de informare prevazuta de art.17 C.muncii nu se regaseste obligativitatea angajatorului de a-i spune salariatului ca locul scos la concurs este vacant in urma unei concedieri "cu cantec".

multumesc tuturor;




te asteptam si pe tine Zgabeata!!

da, rusineaza-te!

ai intrat cam tarziu astazi!!

si daca aveti vreodata nevoie, conform contractului colectiv de munca unic la nivel national, angajatorul este obligat da dea jumatate din salariu, si in acest caz!

Daca lasam deoparte fondul si ne limitam exclusiv la admisibilitate, voi ce credeti este admisibila actiunea in raspundere delictuala a salariatului sau este inadmisibila pentru ca are la indemana doar actiunile din Codul muncii?
Intrebarea mea a pornit de la urmatoarele idei:
-raspunderea delictuala este subsidiara, iar o actiune in raspundere delictuala este inadmisibila daca ai la indemana o actiune in raspundere contractuala
-daca salariatul ataca decizia de desfacere a contractului de munca (deci foloseste o actiune specifica dreptului muncii), nu are nici o sansa pentru ca lui i-a incetat de drept contractul, dar ar putea avea sanse de castig pe raspunderea delictuala;
-daca se merge pe raspunderea delictuala atunci nu desfacerea contractului de munca este fapta ilicita ci inducerea in eroare cu prilejul incheierii contractului de munca;
-este posibil in practica, ca angajatul caruia ii inceteaza de drept contractul de munca sa fi intrebat la data angajarii despre situatia postului si sa fi fost dus in eroare, iar in baza acestei informatii sa fi optat pentru acest post renuntand la un altul.

eu nu as merge pe inducere in eroare ci pe faptul ca, in mod ilegal, s-a desfacut contractul de munca anterior (asat este fapta ilicita); de aici rezulta urmatoarele: reangajarea unuia si incetarea de drept a cim-ului celuilalt;

salariile acordate angajatului reincadrat nu sunt urmare a faptului ca s-a considerat ca nu a incetat niciodata cim-ul, ci reprezinta despagubiri, cu cuantum stabilit de lege la cuantumul salariilor respectivului;

asa ca, ma gandesc, atata timp cat celui concediat i se cuvin despagubiri, de ce nu i s-ar cuveni si celuilalt, caruia ii inceteaza de drept contractuL

Si raspunsul tau la intrebarea mea este ca actiunea in raspundere delictuala nu este intodeauna inadmisibila ...am inteles bine?