Avocatura Com - Justitie fara secrete

Buna ziua,
Am un salariat care pe langa salariul de baza, beneficiaza de un spor de 15% din salariul de baza si anume spor sistematic peste program. Avand in vedere ca s-a redus drastic volumul de munca al societatii, inclusiv al serviciului in care acesta functioneaza, patronul nu vrea sa-i mai acorde acest spor. De altfel i-am pus in vedere acest fapt si am emis o decizie in acest sens.Obiectiv vorbind, in raport cu volumul de munca actual nu se mai justifica lucrul peste program si plata contravalorii de catre societate. Este de ajuns dispozitia emisa de angajator sau este necesar acordul salariatului pt. modificarea CIM, a elementului salarizare?
Va multumesc.

daca sporul era tecut in CIM-ul angajatului, faci act aditional in3 ex, in care specifici ca incepand cu data... salariatul nu va mai beneficia de sporul de 15%.

neaparat act aditional. contractul individual de munca este semnat de ambele parti, asa ca orice modificare a unui element din acesta necesita obligatoriu un act aditional, care, de asemenea, este semnat de ambele parti.