Avocatura Com - Justitie fara secrete

N-am avut nici o zi de concediu efectuate in acest an, iar azi, 17dec, cand m-am prezentat la salarizare cu pontajul mi-a fost refuzat pe motiv ca ”sunt obligatorii 20 de zile/an de concediu de odihna”.
Sunt medic rezident, ultimul an, cu contract pe perioada determinata, care se incheie la 31 dec. In contract sau in legislatia Codul Muncii n-am gasit ”obligatia” de care am fost instiintata pt prima data azi pe toata perioada rezidentiatului, in schimb am gasit articolul 141(4)”Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă, ..”.
Va rog sa ma lamuriti cu aceasta problema, urgent.
De asemenea, ma intereseaza ce se-ntampla cu cartea mea de munca, pt ca am sustinut deja ex de medic specialist, l-am promovat, dar voi intra in posesia certificatului ”candva dupa 15 ianuarieȚ.
Va multumesc anticipat.

uffff

ce-mi place legislatia asta..

so
pornim de la Ordonanta de urgenta nr. 115/2004- salarizarea personalului contractual din unitatile sanitare publice.. care zace

Art. 37. - (1) Personalul salarizat potrivit prezentei ordonanţe de urgenţă are dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă şi la alte concedii, precum şi la drepturile aferente, în condiţiile stabilite pentru personalul contractual din sectorul bugetar.
(2) Dispoziţiile prezentei ordonanţe de urgenţă se completează cu prevederile legislaţiei muncii, precum şi cu reglementările de drept comun, civile şi administrative, după caz, în măsura în care nu contravin legislaţiei specifice.

acu merem la bugetari..

si tot cautam.. pana cand gasim.. asta

Art. 23. - (1) Personalul contractual din sectorul bugetar are dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă şi la alte concedii, în condiţiile legii.
(2) Durata minimă a concediului de odihnă este de 21 de zile lucrătoare pe an.
(3) La determinarea indemnizaţiei de concediu de odihnă se vor lua în calcul, pe lângă salariul de bază şi indemnizaţiile, şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, în condiţiile legii.
(4) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. În cazul în care, din motive justificate, personalul contractual din sectorul bugetar nu a putut efectua concediul de odihnă la care avea dreptul într-un an calendaristic, cu acordul persoanei în cauză angajatorul este obligat să acorde concediul până la sfârşitul anului următor.
(5) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării raporturilor juridice de muncă.
(6) Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către angajator cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.



si mai avem si codu munciii...
acuuuuuuuuuuu
sintetizand....

este obligatia angajatorului sa planifice concediul de odihna..
daca nu au avut loc planificari.. si nu te-au trimis in concediu de odihna... e problema lor....

acu.. nu mai au cand.. ma rog.. in afara zilelor de sarbatoare legala.. prea multe zile nu raman..
la data de 31 decembrie 2008 contractul tau de munca inceteaza de drept...
deci.. lichidare la zi... inclusiv zilele de concediu d eodihna...

problema 2 carnetul de munca...
asta daca ti-au facut

esti sigur ca ai carnet???
nu ma intelege gresit.. dar fusei o perioada in care nu se gaseau...

acu..
contract incetat in 31.. formalitati in ianuarie....

pastreaza frumos certificatul pe care-l primesti.. si la noul job.. o sa-ti treaca in carnetul de munca...

daca adeverinta primesti cu data din ianuarie vechiul angajator nu mai are dreptul sa faca mentiuni in carnetul de munca...