Avocatura Com - Justitie fara secrete

Ipotetic, la data de 15 nov. angajatorul formuleaza si depune o plangere penala impotriva salariatului. In baza art.52 lit.c din Codul muncii, angajatorul dispune suspendarea contractului individual de munca, comunicand decizia salariatului in scris.
Precizez ca salariatul fara sa ofere vreo justificare incepand cu data de 04 nov nu s-a mai prezentat la serviciu. Insa la data de 25 nov. comunica angajatorului o notificare prin care il anunta ca incepand cu data de 04 nov se afla in concediu medical, fapt ce inplica suspendarea DE DREPT a contractului individual de munca( art.50 lit.b C.m) si obligatia angajatorului de a plati indemniatia de concediu medical.
Se observam ca, desi salariatul a intrat in concediu medical la data de 04 nov., angajatorul a luat cunostinta de acest lucru abia la data de 25 nov, la zece zile de la data cand a dispus suspendarea cim conf art 52 lit.c C.m
Intrebare> Avem doua cauze concurente de suspendare a cim? Poate fi angajatorul obligat la plata indemnizatiei de concediu?

Inteleg ca salariatul nu a venit la serviciu din 4 nov. si dupa 11 zile angajatorul se trezeste sa suspende CIM?
Dar nu a luat nici o masura din 4 pana in 15? Absente nemotivate?

asa e speta. angajatorul nu a luat nici o alta masura. formuland pl.prealabila, a dispus suspendarea cim....

Parerea mea este ca va prima cauza de suspendare de drept a CIM. Deci va trebui sa ii platesti indemnizatia cu pricina. Evident sa ti-o si deduci din contributiile la asigurarile sociale.
Ai mai putea incerca sa ataci in vreun fel diagnosticul si concediul medical acordat dar ar fi o bataie de cap in plus iar rezultatul poate fi iluzoriu. Dar, daca ai certitudinea ca salariatul a intrat in acest concediu doar ca sa scape de consecintele faptelor savarsite.... poti persevera pe drumul asta. Oricum, in ultima instanta, e o problema de timp pana cand nu va mai putea sa isi ia concediu medical fara avizul medicului expert al asigurarilor sociale. Chiar te sfatuiesc sa ii "desenezi" asta respectivului salariat, nu de alta dar sa nu isi faca iluzii...
Iti urez succes.

Eu cred ca trebuie sa-i platesti concediul medical. Are data din 4. Deci oricum e anterior suspendarii pentru cauza penala.
Asa cum ti-a spus Zgabeata e mai greu sa contesti concediul medical. Totusi, exista medic de medicina muncii? Macar concediul e vizat de medicul de medicina muncii platit de unitate?

Concediul nu e avizat de medicul de medicina muncii!!

Am aflat solutia instantei la contestatia formulata de salariat impotriva deciziei prin care angajatorul a suspendat cim ca urmare a formularii unei plangeri penale> a admis in parte contestatia, in sensul ca a obligat unitatea la plata indemnizatiei de concediu medical. nu a anulat insa decizia de suspendarea a angajatorului, aceasta producandu-si efectele in continuare. Se pare ca nu a primat o anumita cauza de suspendare. Fiecare cauza de suspendare si-a produs efectele independent.

SE plateste indemnizatia de concediu medical, daca sunt intrunite conditiile privind stagiul de cotizare, suspendarea de drept are prioritate fata de cea din initiativa angajatorului, care urmeaza sa isi produca efectele dupa expirarea duratei concediului medical.