Avocatura Com - Justitie fara secrete

Angajatorul modifica functia unilateral unui angajat incepand cu 1 septembrie ( face propunere in statul de functii ca incepand cu 1 sept.2008 angajatul x va avea o alta functie) Modifica unilateral, nu are acordul angajatului , nici macar nu discuta cu angajatul , il ignora total.
Angajatul in cauza stie ca in statul de functii are alta functie dar pe fluturasul de salariu apare functia ca fiind nemodificata .
Angajatorul nu a incheiat actul aditional la CIM .
Avand in vedere faptul ca angajatul nu a primit niciun act aditional la CIm dar avea cunostinta de faptul ca i s-a modificat functia mai are dreptul sa actioneze in judecata angajatorul pentru modificarea functiei fara acordul sau?( la data la care va primi actul aditional ).

tu ce zaci????

verba volant scripta manem...

actu aditional produce efecte de la data semnarii.. nu retroactiv.. orice modificare la CIM se inregistreaza la ITM in 5 zile.. bla..bla..bla...

Poate fi sanctionat functionarul care trebuia sa intocmeasca dispozitia de modificare a functiei si actul aditional la CIM ?
Functionarul poate fi obligat la intocmirea unei dispozitii de modificare a unei functii fara acordul angajatului?

Orice modificare a CIM poate fi facuta DOAR cu acordul partilor :

Art. 41. - (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părtilor.

iar la al. avem:

(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:

a) durata contractului;

b) locul muncii;

c) felul muncii;

d) conditiile de muncă;

e) salariul;

f) timpul de muncă si timpul de odihnă.