Avocatura Com - Justitie fara secrete

Bună,
Stie cineva dacă o conventie de confidentialitate se poate semna de catre salariati, oricand pe parcursul derularii contractului individual de munca şi separat de acesta?
Daca se semnează, incalcarea acestuia poate conduce la desfacerea disciplinara a contractului de munca?

Clauza de confidentialitate poate fi semnata la incheierea contractului munca (fiind o clauza din acesta), sau oricand pe durata contractului prin act aditional la acesta.
Incalcarea clauzei poate duce la sanctionarea discuiplinara a angajatului. Este reglementata de art. 26 codul muncii.

Asa este, dar art.26 spune la alin.2 ca sanctiunea nerespectarii acestei clauze atrage plata de daune interese.
Eu ma intreb: daca acest text se refera expres la plata de daune interese, poate interveni si o alta sanctiune, respectiv, desfacerea contractului de munca? Adica, daca legea prevede strict acea sanctiune, angajatorul poate aplica o alta sanctiune? Intr-un fel, o aplicare a principului "unde legea nu distinge, nici partea nu poate sa distinga", dar in sens invers.

Art. 263. (1) Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară.
(2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici

Faptul ca se incalca o prevedere din contractul de munca nu crezi ca se incadreaza in savarsirea unei abateri?
Trebuie oricum sa coroborezi dispozitiile din codul muncii, regulamentul intern, contractul colectiv de munca aplicabil si contractul de munca al angajatului.

Probabil ca ai dreptate. Trebuie sa ma mai gandesc. Oricum, multumesc