Avocatura Com - Justitie fara secrete

daca am sentinta definitiva care ma obliga la reincadrare si la plata drepturilor salariale pana la data reincadrarii efective, ce sa inteleg prin drepturi salariale? salariul pe care l-a avut sau la acesta se adauga primele, majorarile de salariu, bonurile de masa, etc., pe care le-au primit salariatii in timpul procesului?
trebuie sa-i aplic dobanda legala la suma ce reprezinta aceste drepturi salariale?
sentinta nu spune decat drepturile salariale;
ce parere aveti?

prin plata drepturilor salariale intelegi salariul la care adaugi: majorarile de salar legale + bonuri masa, si eventual daca e stipulat in contractul colectiv de munca prime (de concediu, de Pasti, de Craciun), primele de merit nu sunt obligatoriu incluse in drepturile salariale.

multumesc;

cu placere :P