responsabilitate gestiune
Posted: 28 Jul 2008, 20:32
Buna ziua!
Numele meu este Daniela H. si avand nevoie de
informatii cu privire la domeniul dreptului muncii in
cazul meu v-as fi recunoscatoare daca analizand
cateva momente randurile de mai jos mi-ati putea
indica unele sugestii de a actiona in conformitate cu
situatia descrisa de ele.
Va informez ca incepand cu data de 15 septembrie
2007 sunt angajata unei firme care se ocupa de
distributia si vanzarea de flori si accesorii pentru
flori, firma ieseana care detine mai multe puncte de
vanzare in oras.
Pe fisa postului se afirma ca sunt "lucrator
comercial" si am atributii conforme cu fisa postului,
adica, citez in intregime:
"- executare la termen a tuturor lucrarilor reyultate
din atributiile cuprinse in fisa postului
-asigurarea cantitativa si calitativa a lucrarilor
executate
-asigurarea exploatarii corecte a echipamentelor in
dotare
-asigurarea respectarii si imbunatatirii imaginii
firmei catre exterior
-organizarea si curatenia locului de munca
-respectarea normelor de securitate a muncii si
stingere a incendiilor.
Toate specificatiile de mai sus fac parte din
Regulamentul intern si orice abatere da dreptul
conducerii societatii sa decida aplicarea sanctiunilor
corespunzatoare".
Mentionez ca nu am semnat in afara de fisa postului de mai sus nici un Proces Verbal sau vreun alt document oficial de preluare a gestiunii la data incadrarii mele la punctul de lucru.
In aceste conditii am fost repartizata sa lucrez
pe postul de lucrator comercial in unul din punctele
de vanzare ale societatii, unde desfasor si in prezent
activitatea incepand din 15.09.2007. Activitatea care
mi se cere consta in>
- realizare de buchete si aranjamente florale,
lumanari de cununie si botez
-incasarea sumelor de la clienti
-primirea si returnarea marfii
-intretinerea spatiului de lucru si in conditii de
perisabilitate maxima a florilor
-realizarea gestiunii lunare, a inventarului, semnarea de dispozitii de livrare si acte de gestiune, foi de retur marfa, facturi fiscale, etc.
Fara a insista asupra conditiilor de lucru adesea
la limita, trebuie insa sa insist asupra faptului ca
la punctul de lucru avem un program de 6 ore pe zi, 7
zile din 7, inclusiv duminica asadar. Programul incepe
insa in fiecare zi cu o ora mai devreme pentru a
aranja marfa si se lucreaza in doua ture, fiind doua
angajate. Cererile repetate de a mai angaja o a treia
persoana pentru crearea unei zile libere saptamanal au
fost refuzate. S-a cerut mai degraba realizarea unui
program de 13 ore succesive de catre fiecare din
angajate, doua zile la rand, pentru a obtine fiecare o
zi libera saptamanal.
In aceste conditii , incepand cu luna februarie
2008, conducerea firmei a inceput sa faca sesizari
verbale de pierderi la gestiunea asigurata de mine si
colega mea la punctul de lucru. Am fost chemate sa
refacem calcule la inventar si am dat dovada de
solicitudine, cu toate ca ni s-au imputat pierderi in
fiecare luna. Salariile ne-au fost acordate cu o luna
intarziere, existand si o perioada in care timp de
doua luni nu am primit salariul, dar ne-am prezentat
atat la locul de munca cat si la recalcularea
gestiunii. Mentionez ca nu am primit avertismente
scrise, deduceri din salariu, alte sanctiuni
administrative cu finalitate fiscala. De o luna de
zile conducerea firmei implica ideea realizarii unui
proces verbal pentru pierderile la gestiune,
aproximate de ea la 7000 lei. Toate recalcularile
noastre indica pierderi de maximum 2500 lei. In
acelasi timp, conducerea firmei nu intelege sa
coroboreze datele gestiunii noastre cu gestiunea
computerizata a ei. In conditiile lipsei de
solicitudine si a colaborarii pentru depistarea
erorilor de gestiune si corectare a datelor, am depus
o cerere de demisie anticipata, cu preaviz de 15 zile.
Preavizul intra pe rol incepand din 18/08/2008.
Deoarece nu am primit salariul pe ultima luna, nici
eu nici colega mea, doresc sa imi dau demisia la zi,
anuland astfel demisia cu preaviz anterioara, dar ma
simt amenintata de imputarile conducerii firmei si
amenintarea cu executia in instanta pentru pierderile
la gestiune. Mentionez ca nu s-a intocmit un fond de
garantie pentru gestiune printr-o reducere lunara din
salariu, iar acel Proces Verbal de constatare a
pierderilor de "7000lei" nu a fost intocmit. Nu vreau
sa ma expun unei actiuni juridice fara a ma consulta
cu un profesionist, asa ca va rog sa imi spuneti in
calitate de jurist acreditat daca aveti posibilitatea,
urmatoarele>
- in conditiile de mai sus, imi pot depune demisia la
zi? Ce actiuni ar putea ea suscita din partea
conducerii firmei?
- cine stabileste pierderile reale ale societatii in
cazul unei actiuni care are in vedere impunerea mea la
plata pierderilor la gestiune?
- cat de legala a fost impunerea ca eu sa realizez
gestiune si inventar cu atributiile enumerate mai sus
in fisa postului?
- ce sanse reale sunt ca societatea sa deschida
actiune juridica contra mea in conditiile de mai sus?
- ce atitudine imi recomandati fata de reprezentantii
conducerii firmei in continuare?
Sperand ca acet lung mail rezuma realist si destul
de bine cantitativ si calitativ informatiile pe care
le supun atentiei dumneavoastra, nadajduind sa primesc
cateva sfaturi avizate in calitatea dumneavoastra, va
multumesc pentru rabdare si generozitatea de a oferi
un raspuns.
Va multumesc sincer,
Daniela H.
Numele meu este Daniela H. si avand nevoie de
informatii cu privire la domeniul dreptului muncii in
cazul meu v-as fi recunoscatoare daca analizand
cateva momente randurile de mai jos mi-ati putea
indica unele sugestii de a actiona in conformitate cu
situatia descrisa de ele.
Va informez ca incepand cu data de 15 septembrie
2007 sunt angajata unei firme care se ocupa de
distributia si vanzarea de flori si accesorii pentru
flori, firma ieseana care detine mai multe puncte de
vanzare in oras.
Pe fisa postului se afirma ca sunt "lucrator
comercial" si am atributii conforme cu fisa postului,
adica, citez in intregime:
"- executare la termen a tuturor lucrarilor reyultate
din atributiile cuprinse in fisa postului
-asigurarea cantitativa si calitativa a lucrarilor
executate
-asigurarea exploatarii corecte a echipamentelor in
dotare
-asigurarea respectarii si imbunatatirii imaginii
firmei catre exterior
-organizarea si curatenia locului de munca
-respectarea normelor de securitate a muncii si
stingere a incendiilor.
Toate specificatiile de mai sus fac parte din
Regulamentul intern si orice abatere da dreptul
conducerii societatii sa decida aplicarea sanctiunilor
corespunzatoare".
Mentionez ca nu am semnat in afara de fisa postului de mai sus nici un Proces Verbal sau vreun alt document oficial de preluare a gestiunii la data incadrarii mele la punctul de lucru.
In aceste conditii am fost repartizata sa lucrez
pe postul de lucrator comercial in unul din punctele
de vanzare ale societatii, unde desfasor si in prezent
activitatea incepand din 15.09.2007. Activitatea care
mi se cere consta in>
- realizare de buchete si aranjamente florale,
lumanari de cununie si botez
-incasarea sumelor de la clienti
-primirea si returnarea marfii
-intretinerea spatiului de lucru si in conditii de
perisabilitate maxima a florilor
-realizarea gestiunii lunare, a inventarului, semnarea de dispozitii de livrare si acte de gestiune, foi de retur marfa, facturi fiscale, etc.
Fara a insista asupra conditiilor de lucru adesea
la limita, trebuie insa sa insist asupra faptului ca
la punctul de lucru avem un program de 6 ore pe zi, 7
zile din 7, inclusiv duminica asadar. Programul incepe
insa in fiecare zi cu o ora mai devreme pentru a
aranja marfa si se lucreaza in doua ture, fiind doua
angajate. Cererile repetate de a mai angaja o a treia
persoana pentru crearea unei zile libere saptamanal au
fost refuzate. S-a cerut mai degraba realizarea unui
program de 13 ore succesive de catre fiecare din
angajate, doua zile la rand, pentru a obtine fiecare o
zi libera saptamanal.
In aceste conditii , incepand cu luna februarie
2008, conducerea firmei a inceput sa faca sesizari
verbale de pierderi la gestiunea asigurata de mine si
colega mea la punctul de lucru. Am fost chemate sa
refacem calcule la inventar si am dat dovada de
solicitudine, cu toate ca ni s-au imputat pierderi in
fiecare luna. Salariile ne-au fost acordate cu o luna
intarziere, existand si o perioada in care timp de
doua luni nu am primit salariul, dar ne-am prezentat
atat la locul de munca cat si la recalcularea
gestiunii. Mentionez ca nu am primit avertismente
scrise, deduceri din salariu, alte sanctiuni
administrative cu finalitate fiscala. De o luna de
zile conducerea firmei implica ideea realizarii unui
proces verbal pentru pierderile la gestiune,
aproximate de ea la 7000 lei. Toate recalcularile
noastre indica pierderi de maximum 2500 lei. In
acelasi timp, conducerea firmei nu intelege sa
coroboreze datele gestiunii noastre cu gestiunea
computerizata a ei. In conditiile lipsei de
solicitudine si a colaborarii pentru depistarea
erorilor de gestiune si corectare a datelor, am depus
o cerere de demisie anticipata, cu preaviz de 15 zile.
Preavizul intra pe rol incepand din 18/08/2008.
Deoarece nu am primit salariul pe ultima luna, nici
eu nici colega mea, doresc sa imi dau demisia la zi,
anuland astfel demisia cu preaviz anterioara, dar ma
simt amenintata de imputarile conducerii firmei si
amenintarea cu executia in instanta pentru pierderile
la gestiune. Mentionez ca nu s-a intocmit un fond de
garantie pentru gestiune printr-o reducere lunara din
salariu, iar acel Proces Verbal de constatare a
pierderilor de "7000lei" nu a fost intocmit. Nu vreau
sa ma expun unei actiuni juridice fara a ma consulta
cu un profesionist, asa ca va rog sa imi spuneti in
calitate de jurist acreditat daca aveti posibilitatea,
urmatoarele>
- in conditiile de mai sus, imi pot depune demisia la
zi? Ce actiuni ar putea ea suscita din partea
conducerii firmei?
- cine stabileste pierderile reale ale societatii in
cazul unei actiuni care are in vedere impunerea mea la
plata pierderilor la gestiune?
- cat de legala a fost impunerea ca eu sa realizez
gestiune si inventar cu atributiile enumerate mai sus
in fisa postului?
- ce sanse reale sunt ca societatea sa deschida
actiune juridica contra mea in conditiile de mai sus?
- ce atitudine imi recomandati fata de reprezentantii
conducerii firmei in continuare?
Sperand ca acet lung mail rezuma realist si destul
de bine cantitativ si calitativ informatiile pe care
le supun atentiei dumneavoastra, nadajduind sa primesc
cateva sfaturi avizate in calitatea dumneavoastra, va
multumesc pentru rabdare si generozitatea de a oferi
un raspuns.
Va multumesc sincer,
Daniela H.
