Avocatura Com - Justitie fara secrete

1) In ce conditii angajatorul poate suspenda contractul de munca al unui angajat?

2) Cum si unde poate contesta suspendarea angajatul cu pricina?

3) Pe perioada suspendarii, angajatorul are dreptul de a-i interzice angajatului respectiv prezenta in unitate?

Daca aveti chef si timp, astept raspunsuri (scurt si la obiect). Multumesc. 8O 8O 8O

Potrivit art.52 C.muncii angajatorul poate initia suspendarea contractului individual de munca in urmatoarele situatii:
a)pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;
b)ca sanctiune disciplinara;
c)in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti;
d)in cazul intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
e)pe durata detasarii.
Avand in vedere ca efectele suspendarii contractului de munca sunt neprestarea muncii de catre salariat si neplata salariului de catre angajator, prezenta salariatului la locul de munca este inutila si poate fi restrictionata de angajator.
Contestarea masurii de suspendare a contractului de munca urmeaza regimul general al oricarui conflict de drepturi in conditiile L 168/1999 (vezi art.70 si urm).
succes

Multumesc din suflet pt. raspunsuri - scurt si la obiect.

Dar nu inteleg ratiunea pt. care se suspenda contractul de munca pe durata detasarii. Lamureste-ma, te rog! 8O

Pe perioada detasarii angajatorul nu mai are putere de directie si control asupra salariatului asa ca este normal sa se suspende contractul de munca, altfel ar raspunde in calitate de comitent pentru ceea ce face angajatul desi nu-l poate dirija.

Logic ce spui!

Multumesc, Norocel.