Avocatura Com - Justitie fara secrete

problema e in felul urmator....
fost angajat care avea inscrisa in cim o clauza de neconcurenta promoveaza in luna imediat urmatoare incetarii contractului individual de munca o actiune pentru anumite drepturi salariale neincasate de la angajator. Printre aceste drepturi (castigate partial la fond) este si indemnizatia de neconcurenta pentru perioada prevazuta in clauza...6 luni dupa incetarea cim-ului.
printre prevederile clauzei de neconcurenta se gaseste "nu se va angaja in nici un alt litigiu impotriva angajatorului"...evident pe perioada de neconcurenta.
Ma gandesc sa promovez actiune pentru motivul ca a incalcat dispozitiile exprese prevazute in clauza intrucat ....desi in principiu avea dreptul sa promoveze actiunea, trebuia sa astepte expirarea clauzei de neconcurenta....altfel spus putea promova orice actiune numai dupa cele 6 luni ale perioadei de neconcurenta ......
pareri......

Art. 8. - (1) Relaţiile de muncă se bazează pe principiul consensualităţii şi al bunei-credinţe.

Art. 11. - Clauzele contractului individual de muncă nu pot conţine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de muncă

Art. 248. - (1) Conflictul de muncă reprezintă orice dezacord intervenit între partenerii sociali, în raporturile de muncă.
(2) Conflictele de muncă ce au ca obiect stabilirea condiţiilor de muncă cu ocazia negocierii contractelor colective de muncă sunt conflicte referitoare la interesele cu caracter profesional, social sau economic ale salariaţilor, denumite conflicte de interese.
(3) Conflictele de muncă ce au ca obiect exercitarea unor drepturi sau îndeplinirea unor obligaţii decurgând din legi ori din alte acte normative, precum şi din contractele colective sau individuale de muncă sunt conflicte referitoare la drepturile salariaţilor, denumite conflicte de drepturi.
Art. 249. - Procedura de soluţionare a conflictelor de muncă se stabileşte prin lege specială.

Art. 281. - Jurisdicţia muncii are ca obiect soluţionarea conflictelor de muncă cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractelor individuale sau, după caz, colective de muncă prevăzute de prezentul cod, precum şi a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali, stabilite potrivit prezentului cod.


Art. 1. - (1) Raporturile de muncă stabilite între salariaţi şi unităţile la care aceştia sunt încadraţi se desfăşoară cu respectarea prevederilor legale, precum şi în condiţiile negociate prin contractele colective şi individuale de muncă.
(2) Încălcarea de către una dintre părţi a obligaţiilor care îi revin potrivit alin. (1) atrage răspunderea juridică a acesteia.

(1) Cetăţenii beneficiază de drepturile şi de libertăţile consacrate prin Constituţie şi prin alte legi şi au obligaţiile prevăzute de acestea.


Accesul liber la justiţie


(1) Orice persoană se poate adresa justiţiei pentru apărarea drepturilor, a libertăţilor şi a intereselor sale legitime.
(2) Nici o lege nu poate îngrădi exercitarea acestui drept.
(3) Părţile au dreptul la un proces echitabil şi la soluţionarea cauzelor într-un termen rezonabil.
(4) Jurisdicţiile speciale administrative sunt facultative şi gratuite.

ARTICOLUL 7

Toţi oamenii sînt egali în faţa legii şi au, fără nici o deosebire, dreptul la o egală protecţie a legii. Toţi oamenii au dreptul la o protecţie egală împotriva oricărei discriminări care ar viola prezenta declaraţie şi împotriva oricărei provocări la o asemenea discriminare.


ARTICOLUL 8

Orice persoană are dreptul la satisfacţia efectivă din partea instanţelor juridice naţionale competente împotriva actelor care violează drepturile fundamentale ce-i sînt recunoscute prin constituţie sau lege.


si ma opresc aici.....
si nu calific clauza de neconcurenta ....
dar tot nu inteleg ce are sula cu prefectura....
neconcurenta este neconcurenta...
valorificarea drepturilor mele nascute din CIM sunt drepturile mele...
iar daca io dau in judecata pe fostul angajator... nu inseamna ca sunt concurent...

nici nu ma astemptam sa-mi raspunda altcineva
la multi ani Kinga...

.darrrr

Codul muncii "Art. 38. - Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile recunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate"

insa

Codul muncii "Art. 21. - (1) La încheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, părţile pot negocia şi cuprinde în contract o clauză de neconcurenţă prin care salariatul să fie obligat ca după încetarea contractului să nu presteze, în interes propriu ....."

iar litertura de specialitate spune ca "aceasta reglementare constituie o exceptie de la dispozitiile imperative ale art.38 din CM, in sensul ca SALARIATULUI I SE PERMITE, LEGAL, SA ACCEPTE ANUMITE RESTRANGERI ALE LIBERTATII MUNCII SALE IN SCHIMBUL OBTINERII UNUI AVANTAJ DE NATURA MATERIALA...."

si ar mai fi "legea partilor" ....etc...

acum ca tot ma contrezi (si iti multumesc pentru asta ) iti dau cuvantul meu ca te-as dori adversar intr-o cauza....cred ca ar iesi super tare....

mda... ai dreptate in privinta clauzei de neconcurenta..


dar .. ador sa folosesc acest cuvant

DARRRRRRRRRRRRR

este un lucru sa restrangi libertatea muncii... dreptul de a presta activitate...
şi e altceva sa-i restrangi dreptul de a se adresa jusititiei daca ai incalcat tu un drept de al lui..
vezi Constitutia... NIMENI nu poate ingradii acest drept...

ori tu.. prin clauza , asta ai facut.. daca ma dai in judecata adio clauza de neconcurenta.. ai restrans dreptul lui de a se adresa justitiei..

si nu intervine aici doar dreptul muncii.. pararea mea.. care este.. acea parte a clauzei de neconcurenta este lovita de nulitate absoluta.. e abuziva.. si tradus foarte in limba romana nu are nimic de a face cu neconcurenta...

legea partilor... ma lasi?? clauzele contractuale... bunele moravuri... cauza nelicita.. prohibita de legi... hai sa nu tinem lectii de drept civil anul I...

si
PS

LA MULTI ANIIIIIIIIIIIIIIIII

e fosta mea sefa...deci consilier juridic....e vorba de interzicerea promovarii oricarui litigiu impotriva fostului angajator pe o perioada de 6 luni...atat..dupa aceasta perioada putea face orice.....oricum o fac....sa vad ce iese....prea imi merge bine in ultimul timp

bibi wrote:e fosta mea sefa...deci consilier juridic....e vorba de interzicerea promovarii oricarui litigiu impotriva fostului angajator pe o perioada de 6 luni...atat..dupa aceasta perioada putea face orice.....oricum o fac....sa vad ce iese....prea imi merge bine in ultimul timp

hi.. hi... hi....
si e valabil si pentru litigii in nume propriu??? izvorit din CIM???

nuppppppppp
pararea mea..

dar vorba vine.. cineva tre sa te contrazica

si oricum luam.. clauza e olecuta aiurea .. nu crezi...???
eu ma angajez la firma X... voi aveti o creanta.. eu refuz sa va dau in judecata .. si asa frumos ma da afara noul sef de nu ma vad....

dupa parerea mea e mai rau ca actiunea este in nume propriu... repet nu contrazic faptul ca avea partial dreptate si dreptul la actiune

darrrrr (cuvantul ce-ti place)

dupa incetarea perioadei de neconcurenta...ce naiba ea a intocmit clauza asa

bibi wrote:dupa parerea mea e mai rau ca actiunea este in nume propriu... repet nu contrazic faptul ca avea partial dreptate si dreptul la actiune

darrrrr (cuvantul ce-ti place)

dupa incetarea perioadei de neconcurenta...ce naiba ea a intocmit clauza asa

si stia de ce...
femeie desteapta....

argumente primul mesaj...

Bibi, scumpici, si eu am semnat un CIM cu al meu sef... am citit, am zas clauza asta e nula, asta la fel.. dar da-i incolo.. o semnez.. ca doar stiu cum sa anulez....

sooooooo
cand redactez un act, care ma priveste, nu -ti fa probleme... stiu si solutia .. ce fac daca mi se aplica...



PS
dar pentru ca si sefu e destept.... in ultima perioada.. actele care ma privesc sunt redactate de avocatul firmei

mai ai si ghinioane..vezi aluzia la seful destept (unde l-ai gasit)...
hai ca te mai intreb ceva....
am avut un litigiu mai important...imi era teama de influente alea alea...asa ca am facut o cerere de stramutare.....intre timp evident s-a solutionat litigiul si ......surprizaaaaa....l-am castigat ....in ziua imediat urmatoare am formulat cerere de renuntare la stramutare......care crezi ca va fi solutia....nu de alta da mi-e teama sa nu fi muncit degeaba si sa-mi admita astia stramutarea si sa-mi anuleze sentinta

pai tre sa ia act de cererea de renuntare...
oricum se respingea... stramutarea

sarunmana...te pup pa...ne mai confruntam noi

kinga wrote: acea parte a clauzei de neconcurenta este lovita de nulitate absoluta.. e abuziva.. si tradus foarte in limba romana nu are nimic de a face cu neconcurenta...

insa instanta a considerat ca aceasta clauza este legala...in prima actiune.....

clauza in intregime????

sau doar partea ca nu are voie sa formuleze nicio actiune??
a invocat ea nulitatea???

hai noa... asa faci mereu.. imi dai jumatati de informatii dupa care te distrezi daca ma prinzi la inghesuiala....

eu am invocat nulitatea...pe mai multe considerente...nu erau trecute concret activitatile interzise, aria geografica, etc.....si nu mi-au luat in considerare....tocmai de asta ma gandesc sa vad daca judecata va fi in acelasi sens si daca angajatorul invoca nerespectarea unei clauze de neconcurenta....

mda.. interesant...
acu daca pornesti tu un proces... si ea ar vrea sa invoce nulitatea.. dai peste bot cu autoritatea de lucru judecat???

ai niste spete.....