Avocatura Com - Justitie fara secrete

Un salariat face cerere de incetare a contractului individual de munca cu art.55, lit.b /CM . Angajatorul nu este de acord cu acordul partilor si scrie pe cerere - cu preaviz 15 zile lucratoare .
Cum sa interpretez aceste 15 zile lucratoare ? Se refera la demisie ( desi la demisie sunt zile calendaristice )???Nu este un abuz al angajatorului , scriind pe cerere 15 zile lucratoare ?
In contractul de munca al salariatului este specificat 15 zile.
Poate fi conditionat salariatul sa lucreze pana se epuizeaza cele 15 zile lucratoare , avand in vedere faptul ca a depus cererea de incetare CIM pe date de 6 noiembrie?

Ori este acordul partilor ori este demisie! Depinde ce a formulat in cerere angajatul.La tine este mai mult ca sigur demisie.Daca partile se intelegeau nu mai aparea preavizul de 15 zile lucratoare!

maripe wrote:Un salariat face cerere de incetare a contractului individual de munca cu art.55, lit.b /CM . Angajatorul nu este de acord cu acordul partilor si scrie pe cerere - cu preaviz 15 zile lucratoare .
Cum sa interpretez aceste 15 zile lucratoare ? Se refera la demisie ( desi la demisie sunt zile calendaristice )???Nu este un abuz al angajatorului , scriind pe cerere 15 zile lucratoare ?
In contractul de munca al salariatului este specificat 15 zile.
Poate fi conditionat salariatul sa lucreze pana se epuizeaza cele 15 zile lucratoare , avand in vedere faptul ca a depus cererea de incetare CIM pe date de 6 noiembrie?

Multumesc.

de unde ai ajuns la concluzia ca angajatorul nu este de acord cu desfacere CIM in baza art. 55 lit. b????

Maripe, din ce ai scris tu, eu mai degraba trag concluzia ca angajatorul nu este de acord cu privire la data incetarii CIM.

Art. 55 lit.b .. desfacerea CIM cu acordul partilor, la data convenita de acestia
salariatul a depus o cerere si a propus ca data incetarii sa fie X noiembrie...
angajatorul a zas ca nu.. data incetarii sa fie Y noiembrie.

deci, eu vad asa.. angajatorul a propus un alt termen pentru incetarea CIM.
Acum, drept vorbind mentiunea "15 zile lucratoare preaviz" e olecuta aiurea.
15 zile lucratoare trebuie sa acorda angajatorul in caz de desfacere CIM, iar la demisie asa cum bine ai observat, termenul este 15 zile calendaristice.

Acum, sunt 2 optiuni, ori salariatul accepta termenul propus de angajator pentru incetare CIM, ori nu accepta, inainteaza demisia , solicita desfacere cim cu art. 79 si acorda un preaviz de 15 zile calendaristice.

Multumesc de ajutor ... dar salariatul a acceptat sa-i inceteze contractul de munca dupa trecerea celor 15 zile lucratoare .