Avocatura Com - Justitie fara secrete

eu sunt de acord cu kinga si explic dupa cum urmeaza:

art. 78 desparte nulitatea de efectele ei care in mod normal de produc de drept.
astfel, repunerea partilor in situatia anterioara nu mai intervine de drept ci numai ca efect al cererii exprese a fostului angajat.
in aceasta situatie, salariile acordate sunt simple despagubiri si nu sunt datorate in considerarea raportului de munca existent intre data emiterii deciziei si data pronuntarii sentintei.

ceea ce ramane neacoperit in aceasta ecuatie este intr-adevar temeiul de drept al incetarii raportului de munca, temei de drept pe care nu-l mai modifica nimeni.
insa poate fi o solutie efectuarea fie de angajator (dar trebuie sa ceara angajatul poate chiar instantei printr-un capat separare de cerere - ma gandesc, nu am facut asta si nici nu am practica - ) fie de ITM a mentiunii referitoare la nulitatea deciziei.

cat priveste privarea de drepturile de somaj, eu zic ca se compenseaza dreptul la somaj cu despagubirile pe care le primeste angajatul.

mie imi pare clar art. 78 din cm, insa nu este complet.

kinga wrote:Maxxim nu mi se pare nicit etic, nici moral, nici legal.... dar vorba vine..sindicatul a cedat prea repede la negocierea acestui articol din Codul muncii.
Plus ca nu au avut in vedere consecintele practice... cred eu...

Drept pentru care eu il sfatuiesc pe toti sa solicite si reincadrare...pentru ca perioada respectiva sa fie considerata vechime in munca..iar cand i se inmaneza la om decizia de reincadrare el/ea sa depuna cererea de desfacere a CIM cu acordul partilor sau demisia.
Stii ce repede se semneaza o cerere pe art. 55 lit. b?????

daca eu nu am facut cerere de repunere in drepturi, catre angajator, dupa darea sentintei definitive si irevocabile in care am castigat inclusiv reincadrarea, nu mai am dreptul la despagubiri? exista un termen in care trebuie sa cer asta? mentionez ca intre timp m-am angajat in alta parte.

Caz concret:
X contesta decizia de desfacere cim in temeiul art 65, fara a cere reintegrarea, instanta anuleaza decizia si hotaraste in felul urmator:
"Admite acţiunea, aşa cum a fost modificată, în parte. Dispune anularea Deciziei de concediere nr. 1 din data de ... emisă de pârâta S.C. Y S.R.L. . Dispune obligarea angajatoarei-pârâte la plata către reclamantă a drepturilor salariale restante, aferente perioadei 1 aprilie 20xx-3 mai 20xx, precum şi a indemnizaţiei de concediu. Dispune obligarea angajatoarei-pârâte la plata către reclamantă a unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. Dispune obligarea angajatoarei-pârâte la plata către reclamantă a unei compensaţii de cel puţin un salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi. Definitivă şi executorie de drept. Cu drept de recurs în termen de 10 zile de la comunicare. Pronunţată în şedinţa publică."
Din aceasta motivare se retine ca:
- drepturile salariale sunt acordate pana la data de 3 mai 20xx;
- pentru restul perioadei sunt acordate despagubiri.
Concluzie: CIM a fost valabil doar pana la data de 3 mai 20xx, data la care in mod evident au incetat raporturile de munca, deoarece dupa aceasta data societatea nu a mai fost obligata sa plateasca sume cu titlul de drepturi salariale. Pe de alta parte, CIM fiind un contract sinalagmatic, iar contastatorul nu a prestat nimic dupa peroada de preaviz, societatea nu poate fi obligata la plata unor drepturi de natura salariala.
Si nici in cazul in care se solicita reangajarea nu poate fi vorba de drepturi de natura salariala pentru perioada "decizie concediere" - "admitere contestatie" din acelasi motiv. Si cand spun "drepturi de natura salariala" ma refer inclusiv la vechime in munca, contributie CAS, somaj, etc., asa cum a mai precizat si kinga mai sus.

Oricum, este evident ca se impune o clarificare a maretului art. 78 din partea leguitorului. Asteptam cu interes! :)