Page 2 of 2
Posted: 21 Feb 2006, 15:33
by retry
Auch.
Life sucks.
Multa bafta.
Discurs asupra inegalitatii.
Posted: 22 Feb 2006, 10:24
by myado
Dar de minimul pe economie pt.un incepator ce zici? Asta pt.ca in oraselele din provincie unde oferta este foarte mare si cererea infima nu ai aproape nici-o sansa sa te angajezi undeva.Am destule cunostinte care au acceptat un astfel de salariu in ideea ca pot capata ceva experienta si in felul acesta ulterior isi pot gasi un alt post.Evident nu in provincie...
Moaca, nu o mai da inainte cu orasele din provincie de parca acolo ar fi angajatori idioti si zgarciti!!! Si in Bucuresti, daca esti o societate, institutie de stat, adica BUGETARA, ti se aplica tot Ordo 3 de care facuram vorbire...
Posted: 11 Apr 2007, 18:50
by Ovidiu
Care ati obtinut sporul de confidentialitate in instanta sa-mi trimiteti si mie o copie de pe hotarare 8-) ?
Posted: 12 Apr 2007, 14:57
by bibi
DE MOBILITATE NU ZICE NIMENI NIMIC...E PE SPECIFICUL FUNCTIEI...
Posted: 26 Apr 2007, 19:53
by Ovidiu
Am obtinut sporul de confidentialitate
Urmeaza cel de mobilitate de 25% ......
"Vrabia malai viseaza"
Posted: 29 Jun 2007, 10:23
by biscuitul
Iata ce spune Statutul UCCJ:
Art.60.(1) Pentru activitatea sa profesionala consilierul juridic are dreptul la o remuneratie de baza, stabilita prin negociere pentru consilierul juridic ce are statut de salariat, sau conform legilor speciale pentru cel numit in functie.
(2) Deosebit de remuneratia de baza, astfel stabilita, in considerarea specificului muncii si a importantei sociale a serviciilor profesionale, in temeiul art. 25 si 26 din Codul Muncii consilierul juridic poate negocia prestatii suplimentare in bani reprezentand clauza de mobilitate si clauza de confidentialitate.
(3) In termen de 60 zile de la intrarea in vigoare a Statutului profesiei de consilier juridic, autoritatile publice, institutiile si celelalte persoane juridice de drept public sau privat vor opera modificarile prevazute de prezentul statut cu privire la incadrarea, salarizarea, stabilirea statutului, a drepturilor si obligatiilor consilierilor juridici pe care i-au numit sau angajat.
Prin urmare depinde de calitatile de negociator ale fiecarui consilier juridic sa obtina acele sporuri, dar si de maleabilitatea angajatorului ca sa le acorde.