Page 2 of 2
Posted: 09 Jan 2006, 16:21
by meda
Posted: 09 Jan 2006, 17:40
by lauraC
rar, dar da.
Posted: 11 Jan 2006, 01:52
by aliosha
Citind mesajele postate ma gandeam ca o astfel de solutie - detasare - ar fi posibila in cazul in care o sc romaneaska angajeaza in tara, sa zicem soferi de TIR, pe care apoi ii trimite in delegatie la o firma din Germania, in vederea sustinerii muncii akolo; intre cele 2 sc exista un contract de prestari servicii in baza caruia sc romaneaska factureaza serviciile efectuate in fapt de angajat.
Sigur ca in esenta e vorba despre intermediere de personal, insa avand in vedere ca ar fi mult mai dificil sa faci rost de vize de lucru - nici nu stiu care e procedura - , ramane aceasta solutie, sigur pe o perioada care sa nu depaseasca cele 3 luni limita de ramas in strainatate.
Cum vi se pare situatia expusa? Se sustine ?
Posted: 11 Jan 2006, 09:15
by fuji
In esenta, acelasi lucru am spus si eu cateva mesaje mai sus.
Intr-o situatie asemanatoare cu cea descrisa de defectu, am comentat conducerii ca nu este normala folosirea angajatilor unei firme pt. a presta munca in favoarea alteia cu care respectivii nu au nici un raport de munca, deci nici un fel de raspundere contractuala(ba mai faceau si ore suplimentare neplatite).(Cea de-a doua firma nu avea nici un angajat) Am sugerat ideea ca aceasta constituie
munca fortata 
, solutia fiind incheierea de CIM cu timp partial.
Solutia "inventata" de mine nu le-a convenit, insa cum le mergea si lor capul , au "inventat" ei varianta contractului de prestari servicii si facturarea de catre soc. angajatoare a activitatii prestate de angajatii lor pt. firma respectiva. Le-am explicat cu tact, ca asa ceva se poate doar daca au in obiectul de activitate astfel de "prestari servicii" pt. ca in caz contrar, este BAI. Dupa un timp, au lasat-o moale si au angajat oameni in cea de-a doua firma.
