Page 1 of 1

poprire salariu angajat

Posted: 14 Feb 2010, 01:39
by chimera
In calitate de angajator am primit in Ianuarie 2010 poprire pe salariul angajatului ca urmare a neachitarii de catre acesta a unui credit bancar. Desi comunicarea mi s-a facut in Ianuarie 2010, notificarea executorului era emisa din martie 2009 (exact inainte de modificarea Cpc). Pot refuza poprirea cerand executorului sa solicite instantei incuviintarea executarii?

Re: poprire salariu angajat

Posted: 14 Feb 2010, 18:55
by razman
In primul rand vezi daca cunosti pe cinva la instanta de executare, respectiv judecatoria din zona. Aia cu incuviintarea nu are rost ca nu o baga in seama nimeni, potrivit principiului ,,iti dai seama ce ar fi daca am anula la toti''....adica numai la unii....si de parca o dat-o tata nu Curtea Constitutionala a Romaniei.
Daca cunosti, poti in schimb sa aplici legislatia muncii, respectiv prevederile imperative ale Codului Muncii, care stipuleaza
Retinerile din salariu
(1) Nici o retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
(2) Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.
(3) In cazul pluralitatii de creditori ai salariatului va fi respectata urmatoarea ordine:
a) obligatiile de intretinere, conform Codului familiei;
b) contributiile si impozitele datorate catre stat;
c) daunele cauzate proprietatii publice prin fapte ilicite;
d) acoperirea altor datorii.
(4) Retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna jumatate din salariul net.
''
Daca nu cunosti pe nimeni, si procedezi conform legii, o sa valideze poprirea si risti sa platesti tu diferenta, cu toate ca e nelegal. O sa faci CE, dar o sa respinga. Probabil ca exista si aici o indicatie pretioasa de CSM si numai cate un jude mai ,,cu ambîț'' o incalca respectand legea.

Re: poprire salariu angajat

Posted: 05 Mar 2010, 10:31
by chimera
thx de raspuns

Si mai am o problema:

Art. 409 din Codul de procedura civila
1)Salariile si alte venituri periodice realizate din munca, pensiile acordate in cadrul asigurarilor sociale, precum si alte sume ce se platesc periodic debitorului si sunt destinate asigurarii mijloacelor de existenta ale acestuia pot fi urmarite:
a) pana la 1/2 din venitul lunar net, pentru sumele datorate cu titlu de obligatie de intretinere sau de alocatie pentru copii;
b) pana la 1/3 din venitul lunar net, pentru orice alte datorii2)Daca sunt mai multe urmariri asupra aceleiasi sume, urmarirea nu poate depasi 1/2 din venitul lunar net al debitorului, indiferent de natura creantelor, in afara de cazul in care legea prevede altfel.
3)Veniturile din munca sau orice alte sume ce se platesc periodic debitorului si sunt destinate asigurarii mijloacelor de existenta ale acestuia, in cazul in care sunt mai mici decat cuantumul salariului minim net pe economie, pot fi urmarite numai asupra partii ce depaseste jumatate din acest cuantum
4)Ajutoarele pentru incapacitate temporara de munca, compensatia acordata salariatilor in caz de desfacere a contractului individual de munca pe baza oricaror dispozitii legale, precum si sumele cuvenite somerilor, potrivit legii, nu pot fi urmarite decat pentru sume datorate cu titlu de obligatie de intretinere si despagubiri pentru repararea daunelor cauzate prin moarte sau prin vatamari corporale, daca legea nu dispune altfel.
Urmarirea drepturilor mentionate la alin. 4 se va putea face in limita a 1/2 din cuantumul acestora.


Eu inteleg ca pot face poprire pe salariu pana la 1/3, dar cum stabilesc, adica pot opri mai putin de 1/3 pt ca asa vreau eu ca angajator sau trebuie sa opresc chiar 1/3?