caz ?

Discutii privind litigiile de munca
Post Reply
Lica

caz ?

Post by Lica » 22 Oct 2012, 14:08

Va rog sa-mi comunicati daca pot ataca in instanta o firma pt urmatoarele motive
1.lucrez intr-o firma de constructii din iunie 2010 si incepand din iunie 2011 indeplinesc functia de gestionar la o statie de betoane avand in gestionare doua gestiuni (una de sorturi , ciment , var , aditivi , betoane iar cealalalta cu otel beton , armaturi si prefabricate care se produc in firma )De asemenea aveam misiunea si de dispecer pentru automalaxoarele cu beton.Am inlocuit o persoana pe care toata lumea o agrea in mod deosebit si parerea mea (adeverita cu fapte) ca se dorea ca respectiva persoana sa plece din firma "alba si imaculata"
2.problemele au aparut in luna septembrie 2011 cand am fost somat in scris sa ma prezint la Dir.economic pentru a da relatii in legatura cu niste avize anulate (au fost intocmite gresit ) Am explicat in scris motivele si din greseala am subliniat verbal ca din momentul preluarii functiei si pana la momentul acela nu am fost instruit cu privire la specficul functiei(fisa postului) si ca ceea ce stiu este deprins inainte de angajarea in firma
3.La sfarsitul lunii septembrie 2011 am fost verificat printr-o inventariere si am fost anchetat 2 saptamani cu privire la un minus cu o valoare materiala foarte mare .Am incercat sa explic ca nu am cunostiinta de acel minus si ca probabil exista o greseala -mentionez ca inventarierea si modul de calcul al volumelor a fost diferita decat cea de la preluarea gestiunii -apoi inca 2 saptamani a fost numita o persoana care sa verifice din nou activitatea mea .Concluziile acestei persoane nu mi-au fost comunicate nici azi dar au inceput sicanele verbale gen "cum ai reusit in timp atat de scurt sa furi atat", "stiam ca se fura dar tu esti maestrul" cat si fizice primind atributii in plus , mutandu-mi-se biroul intr-un container pentru a vedea ce se intampla in curtea fimei , anulandu-se telefonul de seviciu ,solicitandu-mi-se descarcari urgente sau incarcari dupa orele de program in week-end sau chiar noaptea , anulandu-se coeficientii (compactare , pierderi , umiditate) care erau valabili pentru fostul gestionar , schimbandu-se modul de salarizare fiind platit doar 40 ore pe saptamana
4.In perioada pacursa am descoperit modalitati prin care unele masini cu sorturi nu erau descarcate in padocurile firmei ci erau indrumate "cu dedicatie ", defectiuni ale statiilor de beton care duceau in final la livrari peste cantitatile trecute in avize , transporturi de sorturi ude sau lipsa in incarcatura si am comunicat sefilor mei aceste lucruri dar de fiecare data nu se luau masuri imediate si eram amanat pana la o data ulterioara sau mi se comunica ca nu au timp si ca sa revin altadata
5.La inceputul lunii aprilie 2012 am fost chemat si mi -a inmanat o decizie de imputare a unei sume (care ar fi reprezentat valoarea acelui "minus"descoperit in septembrie )si a unei pedepse disciplinare de reducere a drepturilor mele banesti Am facut contestatie in instanta si am castigat procesul .Desi acest lucru a fost comunicat si firmei , drepturile mele salariale au fost reduse cu 10%
In acesta prioada au inceput sa apara probleme de sanatate , insomnii, dureri de cap , tulburari de concentrare , stari de panica si dupa ce am consultat medici specialisti neurologi si psihiatri am primit concedii medicale si tratament pentru anxietate si depresie.Parerea specialistilor a fost sa imi schimb si locul de munca
6.Incepand cu data de 01.09.2012 mi-am depus demisia si pana in prezent nu am terminat predarea gestiunilor pe diverse motive Unul dintre motive este existenta in stoc a unei cantitati de sorturi mai mare decat cea care trebuia sa fie (chiar tinand cont de "minusul "constatat cu un an in urma) Alt motiv a fost solicitarea mea de inlocuire a unei persoane din Comisia de inventariere care a participat - cu rol covarsitor - la celalalte doua inventarieri si care la acelasi volum din acelasi material face trei calcule diferite

Concluzionand,va solicit parerea :pot cere in instanta sa se constate o hartuire profesionala

Leon Carmen

Re: caz ?

Post by Leon Carmen » 23 Oct 2012, 16:42

Ar fi un cadru legal pentru hartuirea morala a salariatilor, nu hartuire profesionala.

Post Reply

Who is online

Users browsing this forum: No registered users and 14 guests