CIM contestat de lichidator

Discutii privind litigiile de munca
Post Reply
demonica

CIM contestat de lichidator

Post by demonica » 05 Mar 2009, 18:47

Am un prieten care a fost angajat la o firma cu CIM, la momentul incheierii contractului de munca societatea era in procedura lg 85/2006 (reorganizare) administratorul societatii semnand contractul de munca. Nu avea dreptul de administrare ridicat, administratorul judiciar nu a contestat acest contract de munca, angajatul a prestat in interesul societatii care era in reorganizare incheind diverse procese verbale in aceasta calitate chir cu administratorullichidatorul judiciar. Societatea nu a achitat salariul catre acest angajat iar intre timp s-a proununtat si falimentul.
Administratorul judiciar este acum lichidator nu l-a inscris in lista de creditori pe angajatul acesta. El a facut cerere de inscriere la masa credala si a primit raspuns de la lichidator ca nu e inscris pe motiv ca nu a contrasemnat CIM-ul si in notificare l-a amenintat ca daca un pretins creditor solicita inscrierea fara titlu e pasibil de inchisoare.
Poate un lichidator sa conteste valabilitatea acestui CIM?
Societatea a inregistrat acest contract la ITM, a depus statele de salarii, a facut declaratii referitoare la salariati, in balanta predata la lichidator sunt evidentiate salarii neachitate.
I s-a comunicat prin acea notificare ca poate sa faca o contestatie.

Astept sugestii. Multumesc

demonica

Post by demonica » 09 Mar 2009, 11:21

titularul cim-ului s-a dus la ITM unde i s-a comunicat ca acel contract e perfect valabil
de asemenea i s-a pus in vedere ca daca face si dovada prestatiei are dreptul la salariu. A depus o cerere sa obtina adeverinta cu privire la situatia juridica a contractului.
INTREBARE: daca acest CIM este in vigoare - acceptat tacit de lichidator, este dator sa-l plateasca pe salariat pana cand il notofica de desfacerea acestuia? Daca angajatul nu-si da demisia contractul e practic in vigoare.

demonica

Post by demonica » 16 Mar 2009, 15:44

De la ITM angajatul a primit o adeverinta din care reiese ca acel contract de munca a fost reziliat de lichidator printr-o decizie emisa in 2 martie 2009 in temeiul art 65 CM, necomunicata angajatului si prin care se face desfacerea CIM-ului cu data la care a intrat in faliment societatea adica august 2008.

INTREBARI:
1. Sa inteleg ca daca a emis decizie a recunoscut valabil CIM-ul pe care initial nu l-a recunoscut prin emiterea notificarii de neincludere in tabelul creditorilor?
2. Consecinta ar trebui sa fie incrierea la masa credala a angajatului, prin intocmirea tabelului rectificat?
3. Se poate desface retroactiv un CIM?
4. Notificarea de neincludere in tabelul creditorilor se anuleaza? De cine?

Mentionez ca angajatul a facut contestatie la acea notificare de neincludere la masa credala in termen de 10 zile de la comunicare, termen de judecata undeva in a doua jumatate a lunii aprilie.
Acum ar trebui sa conteste si decizia de desfacere emisa in 02.03.2009 cu mentiunea ca se desface de la data de 13.07.2008 cand s-a pronuntat falimentul, in termen de 30 de zile. Cine judeca aceasta contestatie judecatorul sindic sau alt judecator de la Tribunal?

:cafea: :floare:

Post Reply

Who is online

Users browsing this forum: No registered users and 17 guests