Page 1 of 4

somatie de plata - retinere din salar

Posted: 09 Oct 2008, 16:57
by ioos
Buna ziua!
Azi am primit o somatie de plata din partea firmei la care lucrez, ca in termen de 5 zile, sa achit la caserie suma de XRON. Precizez faptul ca suma in cauza este o suma considerabila. Totodata se precizeaza in respectiva somatie ca, in cazul in care nu voi achita suma de XRON, mi se va retine lunar din salar pana la acoperirea "prejudiciului".
Justificarea somatiei provine din cauza unei inactiuni ale mele si anume nu am dat curs demersurilor "legale" de a retine unui fost angajat suma de XRON, suma ce trebuia retinuta in baza unui act aditional la contractul de munca. Tin sa precizez sa actul invocat nu are nici o valoare juridica (parerea mea).
Cu alte cuvinte: nu am retinut fostului angajat suma de XRON, deci mi se va retine mie.

Astept urgent pareri sau sfaturi referitoare la cele prezentate de mine, pe forum sau la mihaela323@gmail.com

Va multumesc!

Posted: 09 Oct 2008, 19:56
by kinga
aham...
interesant...

stai calm... :razz: :razz:

sa luam pe randdddddd

1. daca tu ai gresit.. inseamna ca nu ai respectat una din obligatiunile inscrise in fisa postului...( ai asa ceva??? :razz: )
2. daca nu ai " retinut" o suma de la angajatul X.. mai sa fie.. stii ca ai procedat legal??? mda.. avem o lege.. mai tot timpul e incalcat.. dar i se zace Codul muncii.. si cica instituite o regula.. nici o retinere de la salariat decat in baza UNEI HOTARARI JUDECATORESTI DEFINITIVE SI IREVOCABILE... nu act aditional..... :razz: .hotarare .. adicatelea.. onor instanta cu tot ce implica.....

3. o alta chestiune... daca nu ai retinut.. ai gresit.( parerea lor.. ) . daca ai gresit.. ar trebui sa te sanctioneze.. daca vor sa te sanctioneze ar trebui sa te convoace la cercetari.. etcccccccccccccc .. dap.. e plictisitor codul muncii cand tre sa -l respecti.... :-P

4. daca achiti la caserie.. tu.. inseamna ca nu s-a retinut... ai recunoscut benevol... :-D :-D :-D zau.. sunt destepti... ( asta este metoda de a ocolii instanta.. chitanta de la caserie.. domle.. da a achitat benevol.. asta nu interzice legea :razz: :razz: ..mda.. am prafticat si io.. :mrgreen: )

5.sooooooo.. raspunzi frumos... nu recunosti.. nu achiti... sa aplice codu...
da .. ala cu munca.. :razz: :razz: :razz:

Posted: 09 Oct 2008, 21:14
by ioos
1)da. am fisa postului - sarcini de serviciu.

2)e vorba de un asa numit "act aditional" prin care angajatul y se obliga sa intretina raporturi de munca cu firma timp de 3 ani, iar in caz contrar desbagubeste firma cu suma de XRON.
parerea mea e ca respectivul act nu are nici o valoare.
daca y nu a prejudiciat firma cu nimic cum sa iti retin eu XRON? in baza a ce??

datoria mea - parerea lor - era sa fac un referat prin care sa aduc la cunostinta firmei faptul ca y are un act aditional in valoare de
XRON si sa-l predau conducerii

3)faza e ca s-a facut o cercetare disciplinara care s-a concluzionat ca eu sunt de vina, deci sa mi se retina suma de XRON in temeiul art. 270CM??!!!

4)daca nu achit suma la caserie o sa mi-o retina din salar pana se acopere "prejudiciul"(e o suma fff mare, o sa mi-o retina in 3-4 anii!!).
firma invoca art. 270 din codul muncii ???????!!!

5) si ce fac? astept sa mi se retina 1/3 din salar timp de 3-4 pana isi acopera ei "prejudiciu" ?? si apoi ce fac?
aaaaaaa ... am uitat sa precizez ca au intentat si actiune in instanta impotriva mea!!!


vreau soltiiiii!!!!! plsss

Posted: 09 Oct 2008, 21:28
by kinga
zau ca ma enervezi.. :-x :-x :-x
vrei sfat ............da dai juma de informatii... :-x :-x

tu chiar vrei ajutor???

cercetare disciplinara??

ai fost prezent.. ai fost convocat??? .. etcccccccccccccccc
ai dat o declaratie???etcccccccccccccccccc

exista o decizie???
etccc???


acu daca e vorba de o suma asa de mareeeeeeeeeeeeee
chiar e asa de greu sa citesti acel articol blestemat din codu muncii??? :evil: :evil: :evil: :evil:


deci asta zace codu munciii la art. 270
Art. 270.
(1) Salariaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în legătură cu munca lor.
(2) Salariaţii nu răspund de pagubele provocate de forţa majoră sau de alte cauze neprevăzute şi care nu puteau fi înlăturate şi nici de pagubele care se încadrează în riscul normal al serviciului.

da tu stii ca codu mai zace si altceva????

Art. 164.
(1) Nici o reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.
(2) Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă.


game over...

asta zace Kinga nu codu... :mrgreen:

Posted: 09 Oct 2008, 21:41
by ioos
subiectu e cam vast si complex ca sa il explic eu aici in cateva randuri ...
am incercat sa fiu cat pot de explicita, dar se pare ca nu mi-a iesit :)


da, am fost convocata, mi-au fost puse intrebari, am raspuns, s-a facut referat care s-a concluzionat ca eu sunt de vina ...bla bla.. finalul e
somatia de plata (precizez ca nu s-a emis nici un fel de decizie de sanctionare)

stiu ce zice 270cm, dar ei l-au folosit sa ca ma scoata pe mine vinovata !!!

ce fac eu acum ????? :-(

Posted: 10 Oct 2008, 06:20
by kinga
nimic....

astepti sa primesti decizia de sanctionare....

si sa retina ei din salariu....

tu nu platesti un ban... :lol: :lol:

Posted: 20 Oct 2008, 12:13
by ioos
nu am primit nici o decizie
doar o somatie de plata
si acum mi s-a retinut 1/3 din salar


whatns next?

Posted: 20 Oct 2008, 14:49
by kinga
contestatie..
instanta
Tribunal .. :lol: :lol: :lol:

Posted: 20 Oct 2008, 15:02
by ioos
bun

ii dau si eu in judecata ? sau astept cuminte citatia lor?

retinerea din salar cum o voi recupera ?

Posted: 20 Oct 2008, 20:06
by kinga
:mrgreen: :mrgreen: :mrgreen:


stai o secunda sa nu mor proasta...
deci..

somatia de plata.. de fapt nu e notificare.. ci e o cerere de chemare in judecata?? pe ordonanta lu peste???


zau ca acu mor de rassssssssssssssssssss

:mrgreen: :mrgreen: :mrgreen: :mrgreen:

si au inregistrat frumos la judecatorie??? :mrgreen: zi da.. te rog frumosssssssss


:mrgreen: :mrgreen:

ioai ioai.....

Posted: 20 Oct 2008, 20:36
by aprilie
din ce-am citit, eu cred ca a primit doar o nnsomatie de platann adica o notificare, nu o hotarare (ordonanta ) pe somatie de plata. deci e aiurea, e doar un act intern si la prima retinere din salariu (desi nu cred ca o sa opereze retineri asa aiurea) poate femeia sa dea in judecata angajatorul

Posted: 20 Oct 2008, 20:40
by kinga
mda..
dar te induce in eroare " ii dau in judecata si eu"... oricum
explicatia e un articol din codul muncii... in rest e din capitolul.. hai sa vorbim nimic... :razz: :razz: :razz:


si Aprilie... io nu m-as mira sa vad retineri "asa aiurea"... exista angajatori pentru care .. "legea sunt eu" .. iar codul muncii.. ceva iscalit pe o hartie.. :razz: :razz: :razz: :razz:

PS

esti cumva Hirondelle . reloaded??? :razz: :razz: :razz:

Posted: 20 Oct 2008, 20:54
by NesCafe
ioos wrote:ii dau si eu in judecata ? sau astept cuminte citatia lor?
asteapta citatia, vezi cand ai primul termen. mergi si fa o xerocopie dupa actiune/dosar. restul ai pe mp :cafea:

Posted: 20 Oct 2008, 23:52
by KDCYES
incep cu o scurta recapitulare a mesajului tau:
Tu ai o anumita slujba (sa nu ne spui care ca poate te deochi), ai o fisa a postului, ai o obligatie care reiese din fisa postului de a face retinerile din banii celorlalti angajati.
Unul dintre angajati nu a respectat contractul semnat de el si potrivit clauzei contractuale, trebuie sa dea X RON.

Tu ca o persoana binefacatoare, nu ai dat curs obligatiei tale de serviciu pentru ca te ai apucat sa discerni tu ce e bine si ce nu e bine si ai facut tu de una singura o judecata in echitate si ti ai bagat picioru in contractul incheiat intre angajator si un angajat.

Acum angajatorul se intoarce impotriva ta si iti trimite o somatie de plata, face o cercetare...si iti retine o suma de bani din salariu.

IN LEGATURA CU CHESTIA ASTA EXISTA VREO CLAUZA IN CONTRACTUL TAU DE MUNCA?

Cei de pe forum ti au spus ca poti face contestatie impotriva deciziei de retinere din salariu, dar in termen scurt ca ...

in acelasi timp, spui ca angajatorul te a dat in judecata pe tine.
In legatura cu aceasta fapta a ta de a refuza retinerea din salariul aluia nu?
Banuiesc ca da. Atunci, ma intreb de ce ti au retinut deja o transa din acea suma de X RON? Inseamna ca nu au un titlu care sa le confere aceasta putere. Deci in contractul tau nu se prevede ca tu cand dai gres, automat ti se retine din salariu o suma...
Inseamna ca faptul retinerii din salariu este in neregula.
Ideea este ca daca tu stii ca esti de vina, iar eu zic ca esti de vina, ca ai produs un prejudiciu angajatorului pentru ca ai incalcat fisa postului trebuie sa studiezi oportunitatea de a i actiona in judecata pentru ca s ar putea sa te coste. De asemenea, daca ai de comentat in privinta prejudiciului... Trebuie sa iti iei documentele si trebuie sa le arati unui avocat specializat pe dr. muncii si pe drept civil. Sau sa ne dai mai multe amanunte. Intra pe euroavocatura si mai discutam pe acolo

Posted: 21 Oct 2008, 09:36
by ioos
Kinga


Nu exista nici o notificare doar o SOMATIE DE PLATA pe baza careia mi s-a retinut 1/3 din salariul lunii septembrie. (NU EXISTA NICI O HOTATARE)

In paralel exista o actiune de chemare in judecata inregistrata in 15.10.2008 in temeiul art. 270 din CM si a unui anulit punct din Regulamentul Intern - prin nerealizarea normei de munca si a celorlante sarcini ce decurg din functia si postul detinut si neasumarea raspunderii referitoare la indeplinirea lor fata de societate.


Azi am fost la tribunal si mi-am facut copie dupa actiune.


Aprilie

Ba chiar s-au operat retineri aiurea …in baza a NIMIC!!!


Nescafe

Primul termen e in 12.11.2008 . Deci nu imi pot permite pe peird vremea !!!


KDCYES

In fisa postului NU EXISTA absolut nimic legat de retinerile din salar.

Nu exista nici o clauza privitoare la chestia asta in contractul de munca.

Da, m-au dat in judecata pt. inactiunea de a retine/ de a intocmit un referat de retinere. ( Precizez aspectul foarte importatnt, zic eu, ca actul aditional invocat exista intr-o forma sau alta din anul 2004 si NCIODATA nu s-au facut nici un fel de retineri)
Ma pot ajuta de acesta situatie in tribunal ? sau nu are nici o valoare ?

Din cunostintele mele nici un act adtional la contract nu poate ingrati plecarea dintr-u firma exceptand formarea profesionala . Actul invoca art. 194 al. 2 lit b din CM. Atat!!!