Page 1 of 1

contestatie decizie sanctionare

Posted: 04 Sep 2008, 17:50
by albertina
buna, am o intrebare.
speta este urmatoarea: salariatul a savarsit o abatere disciplinara - a sustras motorina din rezervorul auto pe care il conducea; s-a emis o decizie de desfacere a C.I.M., intrucat regulamentul intern prevedea aceasta sanctiune pentru abaterea respectiva; salariatul a contestat decizia in instanta si a castigat; instanta a motivat ca salariatul era la prima abatere si ca aceasta nu este atat de grava incat sa atraga desfacerea C.I.M.instanta a dispus INLOCUIREA sanctiunii desfacerii CIM cu cea a avertismentului;

1. eu consider ca instanta de judecata nu poate aplica o sanctiune, cea a avertismentului, pentru ca si-ar depasi atributiile puterii judecatoresti, aplicarea de sanctiuni fiind o prerogativa a angajatorului

2. salariatul a cerut in contestatia lui anularea deciziei, nicidecum inlocuirea sanctiunii cu una mai blanda, deci consider ca instanta a dat ceea ce nu s-a cerut.

ce parere aveti de aceste doua motive de recurs?

va multumesc!

Posted: 05 Sep 2008, 13:06
by Cleopatra
De acord cu tine.

Posted: 05 Sep 2008, 13:39
by kinga
io nu.. :mrgreen:
da.. stiu io-s rea.. :-P
in legatura cu posibilitatea instantei de a inlocui sanctiunea desfacerii CIM cu o alta sanctiune mai usoara s-a scris mult..

si in prezent exista opinii pro si contra...


dar sunt mai multe opinii pro.. decat contra..

astfel,
undeva prin anul de gratie 1978 fostu Tribunal Suprem a statuat ca instanta judecatoreasca , in cazul in care solutioneaza contestatiile introduse impotriva desfacerii disciplinare a CIM are, caracterul unei instante disciplinare investite cu judecarea abaterii savarsite si pentru care s-a aplicat sanctiunea contestata.

prin anu 1992 instanta suprema si-a revizuit atitudinea si a zas... instanta sesizata cu contestatia , urmeaza sa confirme masura daca se dovedeste a fi temeinica si legala, sau sa o anuleze , in cazul in care constata ca este nejustificata. Dar s-a sustinut in aceleasi decizie ca, instanta nu este indreptatita sa adopte o alta solutie , inlocuind sanctiunea desfacerii cu o alta sanctiune, deoarece stabilirea si aplicarea sanctiunilor este atributul exclusiv al angajatorului.

In literatura insa... si dupa cum vezi si in praftica "seaprecieaza ca in cazul admiterii plangerii , instanta poate sa stabileasca ea insasi aplicarea altei sanctiuni disciplinare mai usoare." ( asta zace domnu Ţiclea)



argumentul forte consta in faptul ca reunoscand instantei de jduecata , caracterul de instanta disciplinara, se recunoaste implicit dreptul de a aplica ea insasi o sanctiune, prin inlocuirea celei initiale.

Acu, inrt. 266 sunt prevazute criteriile in baza caruia angajatorul poa sa aplice sanctiunea.


daca nu recunoastem instantei dreptul de a inlocui sanctiunea, inseamna, ca instanta desi a constatat , alizand contestatia salariatului ca angajatorul a incalcat art. 266 , sa nu poa sa cenzureze decizia angajatorului sub acest aspect.

pe de alta parte, mai este si argumentu, ca , onor instanta constatand ca salariatu a savarsit totusi o abatare , sa dispuna anularea deciziei considerand ca este prea severa sanctiunea, dispunand rincadrarea si plata drepturilor salalriale, dar sa lase abatereadisciplinara nesanctionata.


acu.. depinde de instanta

daca asta este obiceiu locului, mai mutl ca sigur ca la curte nu o sa ai izbanda...

dar asta normal, nu te impiedica, sa tii teoria frumoasa cum ca doar angajatorul are drteptul sa aplice sanctiunea....

etc......

sincera sa fiu si mie mi se pare exagerata sanctiunea :razz: :razz: :razz: :razz: :razz:

Posted: 06 Sep 2008, 14:49
by albertina
va multumesc mult pentru raspunsuri. intr-adevar, recursul a fost respins ca nefondat.