va rog sa incercam sa rezolvam urmatoarea problema:
- un cadru didactic a solicitat in per. 1998-2001 concediu fara plata pt a urma cursurile de zi ale unei facultati;
- cnf art 102 alin 1 corob. cu art 101 alin 6 din Legea nr 128/1997 aceasta perioada este perioada de rezervare a postului, fiind considerata vechime la catedra;
- acum respectiva pers. s-a angajat in afara sistemului de invatamant si solicita, la angajare, ca per in care a avut concediu fara plata sa-i fie considerata vechime in munca , pentru acordarea unui spor de vechime mai mare;
- eu nu vad ca ar fi asa, consider ca ii va fi luata ca vechime acea per. doar la pensie - pt ca a urmat o facultate;
- ea incearca sa sustina ca si acum asta ar fi formare profesionala, dar in CM este clar ca se pot acorda CFR-uri de formare prof. fara a-i afecta vechimea pt sustinerea examenelor in invatamantul superior, nu pt un intreg an scolar;
- va rog dc stiti un text de lege care sa-mi confirme sustinerea ca aceasta vechime la catedra nu este considerata vechime in munca, va raman recunoscatoare :) ; multumesc

In mod normal:


Totusi, absolvirea unei facultati eu nu o vad ca o "specializare", si datorita faptului ca la elaborarea Legii 128/1997 studiile superioare erau de 4 ani iar legea prevede o limitare la 3 ani a acestor specializari, asfel incat nu "te poti specializa" terminand o facultate...

mie mi-e clar ca in momentul asta dc faci o facultate poti lua doar concedii fara plata pt examene in cadrul invatamantului superior; cnf oug 102/1998 si og 129/2000 formarea prof. se realizeaza prin programe specifice...;
problema este daca vechimea la catedra cu rezervarea postului in intelesul Lg 128/1997 este vechime in munca si dc poate fi luata in calcul la stabilirea sporului de vechime :?

In cazul enuntat de tine, nu cred se poate lua in calcul vechimea aferenta perioadei respective, pentru ca absolvirea unei facultatii nu poate fi considerata "specializare". In restul cazurilor daca acesta este facuta conform legii, cred ca se poate.... asa cum prevede legea 128/1997

Ministerul Educatiei Nationale

Precizare nr. 27034/1998

din 18/02/1998
Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 164 din 27/04/1998

referitoare la stabilirea vechimii in invatamant pentru persoanele provenite din alte sectoare de activitate, care au profesat in specialitatea inscrisa pe diploma de studii


Persoanele angajate in invatamant, provenite din alte sectoare de activitate, care fac dovada ca au profesat in specialitatea inscrisa pe diploma de studii si care ocupa un post didactic in aceasta specialitate, beneficiaza de vechimea in munca, ca vechime recunoscuta in invatamant, in vederea stabilirii drepturilor salariale, in conformitate cu prevederile art. 139 alin. (1) din Legea nr. 128/1997.
Cadrele didactice aflate in aceasta situatie vor face dovada ca printre conditiile de incadrare pe post a fost si specializarea/specializarile inscrisa/e pe diploma de studii si ca, in acelasi timp, au profesat in specialitatea/specialitatile inscrisa/e pe diploma.
Vechimea in munca, recunoscuta ca vechime in invatamant, in vederea stabilirii drepturilor salariale, nu se confunda cu vechimea la catedra pentru inscrierea si sustinerea examenelor, in vederea definitivarii in invatamant si a acordarii gradelor didactice II si I (art. 34, 35 si 36 din Legea nr. 128/1997).
Pentru vechimea la catedra se ia in calcul perioada in care s-a prestat activitate efectiva de predare, dupa absolvirea cu examen de diploma sau de licenta, dupa caz, si dupa absolvirea activitatilor din cadrul Departamentului pentru formarea cadrelor didactice (art. 68 din Legea nr. 84/1995, republicata, sau prevederile art. 7 lit. c) din Legea nr. 128/1997, dupa caz).

este vorba de cazul in care salariatul paraseste sist. de invatamant si solicita noului angajator recunoasterea vechimii la catedra ca vechime in munca pt acordarea unui spor de vechime mai mare, zile de CO suplimentar...

Chiar nu vrei sa vezi???
Vechimea in munca nu se confunda cu vechimea la catedra.
Vechimea la catedra se ia in calcul doar pentru examenele de grad.
Cat timp a fost in concediu fara plata , CIM a fost suspendat , este perioada necontributiva, deci nu intra in calculul vechimii in munca.
Fa distinctia intre vechime in munca si vechime la catedra.

draga Kinga, nu eu nu vreau sa vad, salariatul nu vrea, pt. ca un inspector de RU de la scoala i-a spus ca este vechime in munca, un Consiliu Local unde a mai fost angajata i-a considerat vechime in munca si m-am trezit eu acum sa spun altceva; stii cum e cand doua persoane iti spun ca esti beat.....; iar pe aceasta persoana trebuie sa o conving cu textul de lege, pt ca de prima data i-am spus ca in Lg 128/1997 se face diferenta intre vechimea la catedra(care se are in vedere la acordarea gradelor si unde acest CFR i-a fost considerat) si vechimea in invatamant(pt salarizare); si nu cred ca in 1998 se vorbea de suspendare pt. CFR, se trecea in cartea de munca "acordat concediu fara retributie...".

pentru cei ce se vor mai intalni cu aceasta situatie va spun ca am primit raspuns de la MMSSF prin care ni s-a spus faptul ca acel cfr este vechime in munca reprezentand un caz de suspendare a CIM in care continua sa existe drepturi statuate, in cazul nostru, prin lege speciala(Lg 128/1997); asa ca - este vechime in munca

Nu mi se pare logic....legal nici atat....
Eu asa inteleg, ca si daca ramanea in invatamant, ar fi beneficiat de respectiva vechime pe durata a numai 3 ani, deoarece atat poate beneficia de specializari, iar daca era completare de studii, putea sa primeasca zile libere pentru examene......parerea mea...

asa mi s-a parut si mie, dar MMSSF a spus ca sunt drepturi ce continua se existe pe timpul suspensarii prin statut; pe de alta parte, dc ne gandim ca acea perioada le era recunoscuta ca vechime la catedra, de ce sa nu fie si vechime in munca?

Pai eu stiam ca e vechime la catedra cu conditia sa revina la catedra (scuzati repetitia), ceea ce nu e cazul.....adica nu amestecam mere cu pere.....

A revenit la catedra pentru o perioada, apoi a muncit in administratia publica pana-ntr-un an, a intrat in concediu pentru crestere si ingrijire copil, pe urma s-a angajat la noi; si intr-adevar cei din administratia publica ii considerasera perioada respectiva vechime in munca.