Termen de emitere a deciziei de sanctionare disciplinara

Frunzulitzab · **Scris:** 13 Apr 2007, 11:14

Avae!
Conform art 268 alin 1 din codul muncii, putem emite o decizie de sanctionare disciplinara a unui salariat, dupa cele 30 de zile calendaristice de la luarea la cunostinta despre savarsirea abaterii diciplinare?
mercic!

hamilton · **Scris:** 13 Apr 2007, 12:18

salve!
nu se poate! termenul de 30 de zile este de decadere. iar termenul de 6 luni prevazut de art.268 c.mun. este de prescriptie a raspunderii disciplinare.

Frunzulitzab · **Scris:** 13 Apr 2007, 12:27

hamilton scrie:

salve!
nu se poate! termenul de 30 de zile este de decadere. iar termenul de 6 luni prevazut de art.268 c.mun. este de prescriptie a raspunderii disciplinare.

iata ce am gasit pe teme asta:Lector Dr. Lida Seceleanu in Dreptul Muncii - lumina lex-2005, pag 244/245: termenul de 30 de zile este caracterizat ca un termen de prescriptie, susceptibil de suspendare si intrerupere, potrivit dtului comun. aceeasi calificare jrica o prezinta si termenul de 6 lun in cazul concedierii disciplinare, care curge de la data savarsirii abaterii;

si sa inteleg ca, dak nu emit decizia in 30 de zile de la data luarii la cunostinta, nu-i mai pot face nimic salariatului?

hamilton · **Scris:** 13 Apr 2007, 14:56

cu privire la natura juridica a termenului de 30 de zile, nu imi este prea clar, poate ne ajuta alti colegi de pe forum.
dar, in conditii normale, daca acest termen trece iar tu nu ai aplicat sanctiunea, gata... nu mai poti.

Frunzulitzab · **Scris:** 13 Apr 2007, 16:00

Si salariatul scapa...nepedepsit...
o fi normal...mi se pare cam ciudat...totusi a comis o abatere. asta ramane. si chiar sa nu-i pot face nimic, pt ca, din motive intemeiate, sa zicem, nu a putut fi emisa decizia in termenul de 30 de zile....parca nu mi se pare chiar drept si echitabil....

hamilton · **Scris:** 13 Apr 2007, 16:14

este normal sa nu mai fie sanctionat dupa trecerea celor 30 de zile.
legea a instituit termenul asta pentru a nu fi provocata salariatului o stare prelungita de incertitudine cu privire la aplicarea sanctiunii, cu posibile efecte psihice negative asupra acestuia.
de asemenea, este si o sanctiune pentru angajatorul care nu a fost diligent in aplicarea masurii.
daca ai motive intemeiate din care nu ai putut respecta termenul de 30 de zile, poti sa o aplici si peste, daca acceptam ca acest termen este de prescriptie si nu de decadere.

lyanne91gl · **Scris:** 13 Apr 2007, 17:56

Legea nu prevede expres ca decizia se emite in termen de 30 de zile, in caz contrar este nula. Din contra art. 268 alin. (1) din Codul muncii prevede ca decizia se emite in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Prin urmare termenul de decadere este de 6 luni. Uneori este imposibil ca angajatorul sa efectueze cercetarea disciplinara in termenul de 30 de zile mai ales daca persoana convocata nu este din aceeasi localitate, daca salariatul nu primeste convocarea si trebuie reconvocat si alte cauze;

kinga · **Membru din:** 04 Noi 2004, 13:00 **Mesaje:** 4488

ia nu mai spune....

curgerea termenului de 30 de zile conduce la prescrierea dreptului angajatorului de a aplica sanctiunea disciplinara.

Nu trebuie sa prevada Codul muncii ..ca doar ai dispozitii speciale... ce zici de Decretul 167???

si mai vedeti ce spune si Curtea Constitutionala .. ok???
Decizia nr. 136 din 2004

Daca se emite o decizie dupa cele 30 de zile este nelegala.
Pentru ca s-a prescris dreptul angajatorului de a mai aplica sanctiunea.
Mare atentie: ce intelegem de data de la care angajatorul a luat cunostinta de savarsirea abaterii.

Se considera data luarii la cunostinta, data de la care rezultatele cercetarii disciplinare au fost aduse la cunostinta conducerii, prin referatul inregistrat la registratura unitatii.

Termenul de 6 luni curge de la un moment clar: data savarsirii abaterii disciplinare. In interiorul acestui termen angajatorul trebuie sa ia cunostinta de savarsirea abaterii.

bibi · **Scris:** 15 Apr 2007, 15:35

in sfarsit o minte luminata...bravo...kinga

LUMINITA2006 · **Membru din:** 02 Iun 2006, 13:00 **Mesaje:** 161

Si ce se intampla daca, in interiorul termenului de 30 zile, angajatul incepe sa-si ia concediu medical, in timpul caruia nu poti dispune nici o sanctiune?

kinga · **Membru din:** 04 Noi 2004, 13:00 **Mesaje:** 4488

hai noa...
asta e deja prea de tot...
eu scriu eu citesc...
ESTE TERMEN DE PRESCRIPTIE

TERMENUL DE PRESCRIPTIE SE MAI SI SUSPENDA SI SE MAI SI INTRERUPE...

judge · **Scris:** 29 Apr 2007, 18:31

Termen de subcriptie termenul de 30 zile. Termen de decadere cel de 6 luni. Baza legala decretul 167 si codul muncii.

Angajatorul ia la cunostinta de abaterea disciplinara in momentul cand organele de conducere ale acestuia (administratorul, AGA, CA, directorul general etc.) iau la cunostinta de CONCLUZIILE CERCETARII DISCIPLINARE PREALABILE. Cercetarea disicplinara poate fi dispusa si de seful ierarhic superior al angajatului care a savarsit abaterea.
Mai exact termenul de 30 zile curge de la data cand organul de conducere al angajatorului APROBA referatul de cercetare prealabila si este DE ACORD cu aplicarea unei sanctiuni. Ca sunt situatii cand conducerea nu aproba sau nu este de acord cu eimiterea unei sanctiuni.

Cocediul medical nu opreste derularea procedurii. Termenul de prescriptie se suspenda.

Mai important este insa corecta desfasurare a activitatii de cercetare disciplinara precum si probele pe care se bazeaza decizia de sanctionare.

Chiar daca decizia se emite in timpul prevazut de lege ea poate fi atacata daca nu este corect fundamentata legal.

mariusms · **Membru din:** 01 Mai 2005, 13:00 **Mesaje:** 2824

Intr-o opinie, ambele termene (cel de 30 de zile si cel de 6 luni) sunt de prescriptie: S. Beligradeanu, Al. Ticlea etc.
Intr-o alta opinie, cel de 30 de zile este termen de prescriptie iar cel de 6 luni este de decadere: T. Stefanescu, N. Voiculescu etc.

Dar, pentru simetrie, si salariatul poate sa atace decizia tot in 30 de zile ... sic :grin:

demetra

Ce facem insa in situatia in care angajatorul stie de existenta abaterii disciplinare (in speta absente nemotivate) de cca. 12 luni, dar nu a luat nici o masura (din nestiinta)? Angajatii au fost pur si simplu scosi din pontaj si toata lumea a uitat de ei si de faptul ca respectivele CIM nu sunt inchise. Probabil de atunci oamenii or fi si angajati in alta parte ... se mai poate face desfacere disciplinara sau este acordul partilor singura solutie? Ati mai intalnit asemenea cazuri?

kinga · **Membru din:** 04 Noi 2004, 13:00 **Mesaje:** 4488

demetra scrie:

Ce facem insa in situatia in care angajatorul stie de existenta abaterii disciplinare (in speta absente nemotivate) de cca. 12 luni, dar nu a luat nici o masura (din nestiinta)? Angajatii au fost pur si simplu scosi din pontaj si toata lumea a uitat de ei si de faptul ca respectivele CIM nu sunt inchise. Probabil de atunci oamenii or fi si angajati in alta parte ... se mai poate face desfacere disciplinara sau este acordul partilor singura solutie? Ati mai intalnit asemenea cazuri?

au fost scosi din pontaj????

ceva nu inteleg totusi... statelede plata se depun lunar la ITM.
Daca nu depui o decizie de suspendare CIM, sau desfacere CIM, cum au fost preluate statele???

in fine...
desfacere CIM retroactiv nu poti sa faci.
Desfacere disciplinara.. hmmm... adica eu angajator, ignor 12 luni ca angajatul meu nu se prezinta la servicu, dupa care brusc imi dau seama ca nu mai pot fara el???
:-D

Nu vreau sa fiu carcotasa. Dar undeva nu este corect.
Ar putea sa trimiti totusi o convocare, daca se prezinta salariatul ..si nu este in Italia sau Spania... :mrgreen:

metoda cea mai eleganta ar fi o decizie de suspendare CIM pe perioada absentei, cu acordul partilor, ca doar cumva trebuie jusitificata perioada in care nu s-au prezentat la serviciu dar CIM_ul nu a fost desfacut, dupa care o desfacere CIM cu acordul partilor.