in caz de suspendarea contractului individuala de munca in decizia de suspendarea trebuie prevazut un termen pana la care angajatul trebuie sa se prezinte din nou la locul de munca???? unde gasesc dispozitii in acest sens????????
Multumesc celor care imi vor raspunde.

Vezi dispozitiile Codului Muncii privind suspendarea c.i.m.(art.49-54).

Suspendarea cim-ului va opera atata timp cat va exista si motivul care a dus la suspendare.
In decizie nu se va prevede nici un termen la care salariatul sa se intoarca la locul de munca, pentru ca n-ai cum.

Agree.


Doar ca unii stiu cand le expira incapacitatea temporara de munca .... daca n-au bani pentru nedeterminata!!!!


pentru domnite.

[in caz de suspendarea contractului individuala de munca in decizia de suspendarea trebuie prevazut un termen pana la care angajatul trebuie sa se prezinte din nou la locul de munca???? unde gasesc dispozitii in acest sens????????
Multumesc celor care imi vor ra

In cazul in care se emite de catre societate o decizie de suspendare a CIM trebuie sa ai in spate cererea angajatului (de suspendare, concediu fara plata etc) in care acesta se precizeze perioada pentru care face cererea. e recomandat sa ceri acest lucru, ca o protectie pentru angajator, deoarece daca angajatul pleaca ..de ex in strainatate la munca si nu mai vine..nu ai cum sa-i desfaci contractul de munca. ramane..as..in stand by...[/quote]

Bun gasit, tuturor Am si eu o intrebare: pentru suspendarea contr.individual de munca pentru crestere copil, este necesar un formular special de la camera de munca

Nu este nevoie.
E suficienta o cerere.