SUSPENDAREA C.I.M

Stan_Patitul · **Scris:** 02 Feb 2006, 09:29

Mai poate fii suspendat CIM dupa prezentarea demisiei, fie ea si verbala??

kko · **Membru din:** 09 Apr 2005, 13:00 **Mesaje:** 847

Cum adica demisie verbala ? Demisionarul i-a spus-o direct in fata ca demisioneaza, ori la telefon?

ladyinred · **Scris:** 02 Feb 2006, 09:36

Art. 79 alin. 6 din Codul muncii spune ca se poate.

kko · **Membru din:** 09 Apr 2005, 13:00 **Mesaje:** 847

Ca se poate ce, ladyinred ?? :grin:

Sa-i spui la sefun ca demisionezi, poti sa i-o spui ori de cate ori te enervezi pe el....Constitutia- libertatea de exprimare, ma gandesc ca-ti da acest drept... :-D

ladyinred · **Scris:** 02 Feb 2006, 09:59

Mey kko, exista situatia in care angajatorul refuza inregistrarea demisiei, refuzandu-i dies certus ( fapt ce da dreptul salariatului sa faca dovada prin orice mijloc de proba).

Da, instiintarea angajatorului tb facuta in scris si inregistrata in registrul .... sau cu scrisoare recomandata bla bla.... :-P

Ma gandeam ca numitul Stan .... e jurist .... :roll:

rosia_montana · **Membru din:** 21 Sep 2004, 13:00 **Mesaje:** 419

Pt. Stan patitul

Art. 79, alin 1, Codul Muncii: Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.

......................................................................................................
Alin 6: In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.

Stan_Patitul · **Scris:** 02 Feb 2006, 10:10

Revin cu precizari:
-30.09.2005 angajatorul solicita demisia(nu o inregistreaza)
angajatul ofera demisia
-30.11.2005 angajatorul nu recunoaste demisia precizand ca CIM este suspendat

rosia_montana · **Membru din:** 21 Sep 2004, 13:00 **Mesaje:** 419

Care este motivul de suspendare?

Stan_Patitul · **Scris:** 02 Feb 2006, 10:16

Avand in vedere prevederile art.49, al.(4) si art. 52, al.(1) lit.c) din Codul Muncii, va aducem la cunostiinta ca incepand cu data de 30.09.2005 vi se suspenda CIM pentru cercetarea faptelor savarsite in cadrul societatii noastre.........

rosia_montana · **Membru din:** 21 Sep 2004, 13:00 **Mesaje:** 419

Stan_Patitul scrie:

Revin cu precizari:
-30.09.2005 angajatorul solicita demisia(nu o inregistreaza)
angajatul ofera demisia

Cum "ofera" demisia? Daca e verbal, nu e demisie.

Stan_Patitul · **Scris:** 02 Feb 2006, 10:31

Refuzul angajatorului de a inregistra demisia d& dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de prob&.(art.79)

Care ar putea fii aceste mijloace de proba??

defectu · **Membru din:** 29 Sep 2005, 13:00 **Mesaje:** 227

Stan_Patitul scrie:

Avand in vedere prevederile art.49, al.(4) si art. 52, al.(1) lit.c) din Codul Muncii, va aducem la cunostiinta ca incepand cu data de 30.09.2005 vi se suspenda CIM pentru cercetarea faptelor savarsite in cadrul societatii noastre.........

Avand in vedere data la care s-au desfasurat evenimentele, ma tem ca la acest moment putem vorbi despre ceea ce s-ar fi putut face si nu de ceea ce se mai poate face. Probabil ca ulterior CIM a incetat si nu beneficiati nici de indemnizatia de somaj

......Totusi sa incercam sa lamurim aceasta problema:

Am inteles ca la data de 30. 09. 2005 nu vi s-a primit demisia. Am mai inteles ca potrivit Deciziei, CIM este suspendat incepand cu data de 30.09.2005.

Intrebari:
1. Cand si cum ati luat la cunostinta privitor la suspendarea CIM;
2. Ulterior luarii la cunostinta in legatura cu suspendarea CIM, ce alte documente (comunicari) ati mai primit; cand si cum?

kinga · **Membru din:** 04 Noi 2004, 13:00 **Mesaje:** 4488

Hai Defectu, nu-l speria pe om.
Multe lucruri se pot face inca.
Astfel, angajatorul ..dupa cum rezulta din motivare a formulat plangere penala impotriva salariatului.
Ori care ar fi motivul suspendarii angajatorul trebuia sa emita o decizie de suspendare care trebuia comunicat salariatului.
Salariatul avand posibilitatea sa atace decizia in termen de 30 de zile de la comunicare.
Ei bine din cate am inteles nu s-a comunicat decizia de suspendare ..si nici salariatul nu a fost chemat la politie sa dea cu subsemnatul.

Atata timp cat salariatul nu a fost arestat preventiv pentru 30 de zile....CIM fiind suspendat pe art. 52 al.1 lit.c nu vad temeiul de drept in baza caruia angajatorul poate desface CIM.

Daca politia/parchetul da NUP poate sa dea in judecata firma, sa solicite retroactiv plata drepturilor salariale, etc.

defectu · **Membru din:** 29 Sep 2005, 13:00 **Mesaje:** 227

Intr-adevar m-m grabit cu raspunsul si nu am tinut cont de prevederea art. 52.lit c. Nu stiu dc dar, "eram cuplat" pe art 52 lit. a si deja ma gandeam ca daca actiona in termen conform art 283, ar fi putut sa le dea ceva dureri de cap. Scuze.

Stan_Patitul · **Scris:** 02 Feb 2006, 16:43

kinga scrie:

Ei bine din cate am inteles nu s-a comunicat decizia de suspendare ..si nici salariatul nu a fost chemat la politie sa dea cu subsemnatul.

Angajatul a luat la cunostiinta despre instiintarea suspendarii CIM tocmai de la politistul care instrumenteaza plangerea(originalul deciziei de suspendare se afla in dosarul penal)