Avem un salariat caruia i s-a desfacut contractul pe motive disciplinare. Ne-a dat in judecata si a castigat. Pe perioada in care ne aflam in litigiu s-a prezentat la firma si nu a respectat regulile de acces, fugind de langa cabina de paza, intrand in societate in mod ilegal. Am facut plangere penala impotriva lui.
Daca salariatul a castigat si trebuie reintegrat in munca, ii putem suspenda contractul ( in baza art. 52 alin.1 lit.c c) din Codul Muncii) avand in vedere ca exista o plangere penala impotriva lui sau plangerea penala ar fi trebuit sa fie facuta pentru fapte incompatibile cu functia detinuta pentru a putea opera suspendarea?

Dupa cum este formulat textul art. 52 alin. 1 lit. a C. muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat in doua situatii:
- fie atunci cand angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului;
- fie atunci cand salariatul a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta.

Daca legiuitorul ar fi dorit sa prevada la lit. "c" ca angajatorul poate suspenda contractul individual de munca doar cand plangerea penala a fost facuta pentru savarsirea de fapte incompatibile cu functia detinuta, nu ar fi folosit disjunctia "sau" : "in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta".

Discutabila interpretarea Simonei.
Daca legiuitorul a gandit astfel: "in cazul in care angajatorul [(a formulat plangere penala impotriva salariatului ) sau (acesta a fost trimis in judecata)] pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta." Am folosit exemplificari matematice pentru a sublinia faptul ca eu cred ca se suspenda contractul numai pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, indiferent daca s-a formulat plangere penala sau a fost trimis in judecata (sunt aspecte diferite).