Buna ziua,am si eu o intrebare,daca poate cineva sa ma ajute !
Doresc sa suspend activitatea societatii pt.ca nu avem de lucru si nu doresc sa platesc imp.minim forfetar.Problema este ca avem un angajat in concediu pt.cresterea copilului pana in iulie a.c.Intrebarea este daca se poate desfiinta activitatea pana cand acesta nu se intoarce(in somaj nu pot sa-l pun pana nu expira cei doi ani si fiind angajat nu pot sa declar ca nu am nici un angajat!)
Multumesc anticipat pt.ajutor ! Cecilia

suspendarea activitatii nu are legatura cu angajatii. ganditiva ce ar insemna ca o firma gen metro sa tina magazinul deschis fara sa aba marfa doar pentru faptul ca una dintre angajate este in concediu postnatal. Asta este...nu merge treaba si gata nu va obliga nimeni sa tineti firma deschisa daca nu dorit acest lucru.

Se depune un dosar la Registrul Comertului dupa care se depune un dosar si la Administratia Financiara pentru a fi scutit de impozit.

ai doua posibilitati legale pentru a rezolva problema:
1> Este interzisa concedierea salariatului aflat in concediu pentru cresterea copilului (art. 60 alin. (1) lit. e) din Codul muncii). Interdictia nu se mentine si in cazul in care concedierea intervine ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului.
2)Concediul pentru cresterea copilului reprezinta unul dintre cazurile de suspendare a contractului individual de munca din initiativa angajatului si are ca efecte intreruperea prestarii activitatii salariatului si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator (art. 51 lit. a) din Codul muncii). Deci, contractul de munca fiind suspendat, nimic nu te opreste sa suspenzi activitatea la Reg Com, urmand ca ulterior, in momentul in care salariata termina CCC sa-i emiti doua decizii: 1 privind incetarea suspendarii CIM si a doua de concediere avand in veder suspendarea activitatii soc.Ambele decizii se emit in aceeasi zi. Bafta!