angajat cu contract de munca pe perioada nedeterminata, din 15.05.2006. Doreste concediu de odihna in august 2006.
Cum calculez nr.de zile de CO si suma cuvenita ?
Precizez ca in CIM durata CO corespunzatoare pentru un an calendaristic este de 20 zile

20 de zile /an
1,66 zile/luna inmultit cu perioada efectiv lucrata

multumesc mult

cu placere

mda, si cu cele 21 de zile regulamentare cum sta treaba?
De la nashu mic ...

cele 21 de zile sunt prevazute in CCM unic la nivel national.. ( drept clauze minime si obligatorii..dar nu am avut nici un contract refuzat de ITM pe considerentul ca am stipulat doar 20 de zile de concediu......)
codul muncii prevede 20 de zile....
hai sa te intreb ...respectati si salariul minim de 370 RON?????

la noi la Valcea ne-au pus in vedere sa modificam salariu....
L-am modificat pentru ca oricum aveam 22 de angajati, insa parea mea ca nu ma poate obliga cineva (niste sindicate si un patronal la care nu sunt afiliat) sa modific salariu convenit cu salariatul, pe o act aditional la un contact colectiv de munca publicat in MO partea V (unde se publica buletinele de indentitate pierdute). Macar de l-ar fi publicat in partea I, in plus codul muncii spune ca salariu minim pe economie se stabileste prin HG.

si in Mures
am modificat si salariul..si concediul....

asta e are putere de lege
clauze minime si obligatorii..

De cand un act cu caracter "normativ" si aplicabil tuturor agentilor economici se publica in MO partea V?

Legea 130/1996-...contractul colectiv de munca...
Art. 11. - (1) Clauzele contractelor colective de munca produc efecte, dupa cum urmeaza:
a) pentru toti salariatii din unitate, in cazul contractelor colective de munca incheiate la acest nivel;
b) pentru toti salariatii incadrati in unitatile care fac parte din grupul de unitati pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca la acest nivel;
c) pentru toti salariatii incadrati in toate unitatile din ramura de activitate pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca;
d) pentru toti salariatii incadrati in toate unitatile din tara, in cazul contractelor colective de munca la nivel national.
(2) La fiecare dintre nivelurile prevazute la art. 10 se incheie un singur contract colectiv de munca.
(3) Prin contractul colectiv de munca partile pot conveni constituirea unui fond din contributia patronatului, destinat activitatilor in domeniul negocierilor colective.
Art. 7. - (1) La negocierea clauzelor si la incheierea contractelor colective de munca, partile sunt egale si libere.
(2) Contractele colective de munca, incheiate cu respectarea dispozitiilor legale, constituie legea partilor.
Art. 8. - (1) Clauzele contractelor colective de munca pot fi stabilite numai in limitele si in conditiile prevazute de prezenta lege.
(2) Contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca incheiate la nivel superior.
(3) Contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca.
(4) La incheierea contractului colectiv de munca, prevederile legale referitoare la drepturile salariatilor au un caracter minimal.


--------------------------------------------------------------------------------

Normal ca da......., ca doar nu dau de la mine . ..... si chiar mai mult de 370 RON ca doar respect ccm la nivel de ramura....

Oare ccm la nivel national nu se aplica tuturor angajatorilor? Io zic ca da! Salntare si la gara!

Ba se aplica!
Art. 11. - Clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munca ( codul muncii).

Coroborat cu ce zice prin Legea 130/1996 ajungem la concluzia ca ITM are dreptate. Iar faptul ca acel act aditional la contractul colectiv de munca s-a publicat in alta parte a Monitorului Oficial decat a I a nu ne scuteste de respectare.

Asa ca, Sahule, la gara sau prin tren, pe unde ni fi, ai dreptate.

alooooooooooooooo
Doamnelor si domnilor....dar io ce am zas.......
clauze minime si obligatoriiiiiiiiii

Eu stiam ca persoanele angajate in anul in curs concediul de odihna se acorda la sfarsitul anului.